Santamaría Díaz, Edwin CésarUmajinga Jácome, Mishel Micaela2025-02-212025-02https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/43642The Kullki Wasi Savings and Credit Cooperative in the city of Latacunga is a financial institution that operates in the province of Cotopaxi, offering financial services to rural and urban sectors, entrepreneurs, and others. Its mission and vision is aimed at strengthening and growing its clients and partners in order to improve their quality of life. The research focuses on determining the relationship between the study variables leadership and job performance of workers of the Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi in the city of Latacunga, aims to identify the predominant leadership style and study the factors of job performance. In the study a quantitative approach was applied, through surveys, data were collected and analyzed, through the use of SPSS software version 25, the reliability of the instrument was ensured by Cronbach's Alpha statistic, for the organization studied, the results showed the existence of a weak direct relationship between the two variables. In the individual analysis of the factors of each variable, the relationship was moderate positive between the three of the six leadership styles and one factor of job performance. The results indicated that leadership influences the work performance of the employees of the Kullki Wasi Savings and Loan Cooperative, therefore, it suggests that the leader should be trained to apply leadership styles. In addition to applying a two-way feedback culture and a reward system for employees.La cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de Latacunga es una entidad financiera que opera en la provincia de Cotopaxi, está orientada en ofrecer servicios financieros a sectores rurales, urbanos, emprendedores y más. Su misión y visión está encaminada al fortalecimiento y crecimiento de los clientes y socios con la finalidad de mejorar la calidad de vida de estos. La investigación se centra en determinar la relación entre las variables de estudio liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de Latacunga, pretende identificar el estilo de liderazgo predominante y estudiar los factores del desempeño laboral. En el estudio se aplicó un enfoque cuantitativo, mediante encuestas se recopilaron y analizaron los datos, a través del uso del software SPSS versión 25, se aseguró la confiabilidad del instrumento mediante el estadístico Alfa de Cronbach, para la organización estudiada, los resultados demostraron la existencia de una relación débil directa entre las dos variables. En el análisis individual de los factores de cada variable, la relación fue positiva moderada entre los tres de los seis estilos de liderazgo y un factor del desempeño laboral. Los resultados señalaron que, el liderazgo influye en el desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi, por lo tanto, sugiere que el líder debería capacitarse para aplicar los estilos de liderazgo. Además de aplicarse una cultura de feedback bidireccional y un sistema de recompensas para los colaboradores.esINVESTIGACIÓNLIDERAZGODESEMPEÑO LABORALDESARROLLO ORGANIZACIONALCOOPERATIVACORRELACIÓNbachelorThesis