DR. MG. CISNEROS, PABLOFLORES ULLOA., CYNTHIA SOLEDAD2015-08-172015-08-172015-08-17http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/12404El presente trabajo investigativo está basado en la proceso de inducción y como incide en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzado Mary Secret`s de la ciudad de Ambato. Mediante la investigación realizada en la empresa se puedo encontrar algunas falencias en la utilización de un proceso de inducción y de manera general se manifestó que el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores no era el óptimo para la empresa. El trabajo de investigación hace énfasis en el trato digno que debe recibir el colaborador en la empresa mediante un proceso de inducción , el capital humano es la parte más importante de una empresa por lo se debe enfocar significativamente en el trato, formación y en los beneficios que se le brinda dentro de la organización, cada una de las personas necesitamos satisfacer necesidades que nos llevaran a sentirnos realizadas y al momento de formar parte de un trabajo las personas esperan que esas necesidades sean satisfechas por parte de la empresa, es ahí cuando el personal siente un alto grado de compromiso, pertenencia y empieza a devolver de una manera eficiente lo recibido. Solo si se mantiene un personal formado y capacitado se podrá obtener un alto grado de desempeño laboral en los colaboradores para que la empresa pueda cumplir con las metas organizacionales. Toda inversión es recuperada con interesesspaopenAccessEL PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PERSONALEN EL DESEMPEÑO LABORALbachelorThesis