Mayorga Ases, María JoséGonzález Chamba, Diego Sebastián2019-09-122019-09-122019-09-01http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/30240La presente investigación tiene la finalidad de conocer si el perfil por competencias influye en la evaluación de desempeño del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de Ambato, así como también determina la relación entre las dos variables de investigación. Para la ejecución de la investigación se revisó libros, publicaciones e investigaciones relacionadas al tema planteado. Se contó con una metodología cuantitativa y cualitativa con un diseño de investigación acción con enfoque práctico y participativo; se trabajó con los 54 miembros de la organización donde se utilizó la evaluación de desempeño de la organización y un análisis del nivel presentado en los distintos componentes del perfil de competencias planteado. Recolectados los datos y seleccionando aquellos componentes que más relevancia y concordancia presentaban, se procedió a la correlación Tau C de Kendall donde el valor p fue menor a 0.05 determinando que el perfil por competencias si influye en la evaluación de desempeño del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de AmbatoopenAccessPERFIL POR COMPETENCIAS, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, DESEMPEÑO, ORGANIZACIÓNbachelorThesis