Moreno Gavilanes, Klever ArmandoDiaz Simbaña, Jessica Pamela2024-08-142024-08-142024-08https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/41996Leadership plays an essential role in administrative management by influencing culture, motivation, teamwork and the ability to adapt to change, which constitutes success and development in organizations in meeting the proposed objectives. For this reason, the general objective of the study was to analyze the leadership situation in relation to the organizational structure of the Manuel Cornejo Astorga Tandapi Parochial GAD, Mejía Canton, Pichincha Province. To do so, the variables leadership and organizational structure were bibliographically based. Similarly, the current organizational structure of the institution was described, including its hierarchical levels and functional divisions. Also, existing leadership practices were determined to identify the predominant leadership styles and their influence on organizational effectiveness. However, the relationship between leadership and organizational structure was identified. A survey was applied to 15 public officials following the guidelines established by Blake & Mouton, who highlight their usefulness in identifying characteristics and conditions of the leadership style of the head in public institutions according to the quantitative approach of correlational level. The results reveal that interpersonal and emotional skills, materialized in the “Altruistic Call” component (25.01% of the explained variance), constitute a fundamental axis in leadership within the GAD. Added to this result is the importance of “Emotional Healing” (16.16%) and “Wisdom” (11.39%), confirming that leadership based on empathy, emotional intelligence and the ability to generate trust and social cohesion are crucial for the effective management of the organization.El liderazgo desempeña un papel esencial en la gestión administrativa al influir en la cultura, la motivación, el trabajo en equipo y la capacidad de la adaptación al cambio, lo que constituye el éxito y el desarrollo en las organizaciones en el cumplimiento de los objetivos propuestos. Por tal razón, el objetivo general del estudio fue analizar la situación del liderazgo en relación con la estructura organizacional del GAD Parroquial Manuel Cornejo Astorga Tandapi cantón Mejía de la Provincia de Pichincha. Para ello se fundamentó bibliográficamente las variables liderazgo y la estructura organizacional. De similar manera, se describió la estructura organizacional actual de la institución incluyendo sus niveles jerárquicos, y divisiones funcionales. También, se determinaron las prácticas de liderazgo existentes para la identificación de los estilos de liderazgo predominantes y su influencia en la efectividad organizacional. No obstante, se identificó la relación entre el liderazgo y la estructura organizacional. Se aplicó una encuesta a 15 funcionarios públicos siguiendo las directrices establecidas por Blake & Mouton, quienes destacan su utilidad para identificar características y condiciones del estilo de liderazgo del jefe en instituciones públicas según el enfoque cuantitativo de nivel correlacional. Los resultados revelan que las habilidades interpersonales y emocionales, materializadas en el componente “Llamado Altruista” (25,01% de la varianza explicada), constituyen un eje fundamental en el liderazgo dentro del GAD. A este resultado se suma la importancia de la “Sanación Emocional” (16,16%) y la “Sabiduría” (11,39%), confirmando que el liderazgo basado en la empatía, la inteligencia emocional y la capacidad de generar confianza y cohesión social son cruciales para la gestión eficaz de la organización.spaopenAccessINVESTIGACIÓNLIDERAZGOESTRUCTURA ORGANIZACIONALORGANIGRAMALLAMADO ALTRUISTAbachelorThesis