Masabanda Analuiza, Galo IvánLópez Garcés, Vanessa Elizabeth2025-03-272025-03-27https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/44252El derecho al trabajo, es un derecho fundamental que se encuentra protegido y garantizado en el ordenamiento constitucional ecuatoriano, tanto para hombres como para mujeres que día a día desarrollan una actividad laboral dependiente, en tal sentido, en el cumplimiento de las obligaciones laborales, quienes han sido las más vulnerables de todos los derechos adquiridos están las mujeres trabajadoras, más aún cuando se encuentran o están vinculadas en el rol reproductivo, como en estado de embarazo, maternidad y periodo de lactancia; siendo preocupante la desprotección que muchas veces enfrentan en el estado de maternidad, ya que esta es considerada como una etapa crucial para su bienestar y el de sus hijos. Por lo que, el objetivo de la investigación constituye realizar un estudio que permite determinar si se garantizan los derechos reproductivos y la protección del derecho a la maternidad de la trabajadora dependiente del sector público y privado en la legislación laboral ecuatoriana. Para lo cual se aplica un estudio exploratorio apoyado de una metodología mixta partiendo de un estudio cualitativo para finalizar con un estudio cuantitativo, logrando una visión integral de la situación; por lo que la misma está inmersa en la línea de investigación de “exclusión e integración social”. Lo que permite tener como resultado principal que a pesar de que exista una normativa que respalda la protección y licencia por maternidad de la trabajadora dependiente en la legislación laboral ecuatoriana, coexiste una laguna legal significativa para aquellas trabajadoras sujetas al Código de Trabajo en relación con las del sector público, por cuanto no están protegidas en casos de producirse el fallecimiento de sus hijos recién nacidos dentro del periodo de la licencia por maternidad concedida. Concluyendo en que hay una necesidad urgente de reformar la legislación laboral y de esta manera garantizar una protección integral a las trabajadoras sujetas al Código de Trabajo en caso de pérdida de su niño o niña recién nacidoThe right to work is a fundamental right that is protected and guaranteed in the Ecuadorian constitutional order, both for men and women who carry out a dependent work activity on a daily basis. In this sense, in the fulfillment of labor obligations, those who have been the most vulnerable of all acquired rights are working women, even more so when they are or are linked to the reproductive role, such as in a state of pregnancy, motherhood and lactation; the lack of protection that they often face in the state of motherhood is worrying, since this is considered a crucial stage for their well-being and that of their children. Therefore, the objective of the research is to carry out a study that allows to determine if reproductive rights and the protection of the right to motherhood of the dependent worker in the public and private sector are guaranteed in Ecuadorian labor legislation. For this, an exploratory study supported by a mixed methodology is applied starting from a qualitative study to end with a quantitative study, achieving a comprehensive view of the situation; Therefore, it is immersed in the line of research on “social exclusion and integration.” The main result is that, despite the existence of regulations that support the protection and maternity leave of dependent workers in Ecuadorian labor legislation, there is a significant legal loophole for those workers subject to the Labor Code in relation to those in the public sector, since they are not protected in the event of the death of their newborn children within the period of maternity leave granted. Concluding that there is an urgent need to reform labor legislation and thus guarantee comprehensive protection for workers subject to the Labor Code in the event of the loss of their newborn child.esMATERNIDADRECIEN NACIDOESTABILIDAD LABORALDISCRIMINACIÓNREINTEGRO LABORALbachelorThesis