Santana Buitrón, Betty Soraya2012-03-262012-03-262010http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/1552El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de estudio del Comportamiento Organizacional deficiente dentro de Curtiduría Aldás, el cual ocasiona un Desempeño bajo de sus colaboradores, por lo que es necesario realizar esta investigación para acercarnos a fondo a su naturaleza. Contiene la propuesta que como tema es Modelo de Evaluación de Desempeño por Objetivos para el personal de Curtiduría Aldás de la ciudad de Ambato. La presente investigación se fundamenta en la metodología del paradigma critico-propositivo, y por tal motivo se aplica en un enfoque cualitativo y cuantitativo porque describe los beneficios que genera a la empresa el Comportamiento Organizacional, ya que es naturalista y participativa con la finalidad de dar solución al problema, y por los resultados se podrán visualizar por el buen Desempeño del personal, siendo más productiva la empresa. Propone alternativas para mantener al personal activos con un buen desempeño logrando la eficiencia y la eficacia.spaopenAccessComportamiento OrganizacionalOrganización de EmpresasDesempeño LaboralEvaluación del DesempeñoCurtiembresIndustria del CueroCuerosbachelorThesis