López Pazmiño, Mónica NarcizaAlmendariz Paguay, Walter Mecias2017-06-192017-06-192017-06-01http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/25688El trabajo se orienta a la selección de personal a través de un análisis de gestión por competencias teniendo como finalidad alcanzar el rendimiento laboral, favoreciendo en las condiciones laborales, brindando oportunidades de aprender y crecer en el ambiente laboral favoreciendo en la comunicación interna, relaciones interpersonales, alcanzando la competitividad a través de aplicaciones como selección, entrenamiento capacitación; desarrollo, mejorando la evaluación del desempeño, estimulando la iniciativa, autonomía, agilidad analítica, trabajo en equipo, orientación al cliente, capacidad de aprendizaje, fortaleciendo la productividad, responsabilidad, mediante la adecuación del personal a su puesto de trabajo; sobresaliendo entre las competencias la capacidad para entender a los demás, pensamiento analítico, adaptabilidad, conllevando al desarrollo potencial, sentido de pertenencia, induciendo a la seguridad, confianza, emisión de juicios de valor que permiten cumplir con los principios propuestosopenAccessSELECCIÓN DE PERSONAL, DESEMPEÑO LABORAL, EFICIENCIAbachelorThesis