Vargas Espín, Alba del PilarQuigüirí Olmedo, Yadira Estéfany2023-12-122023-12-122023-12-12https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/40254El objetivo del estudio fue implementar una intervención fundamentada en la terapia racional emotiva conductual (TREC), para reducir los niveles de estrés laboral. El estudio fue de enfoque cuantitativo-longitudinal y de diseño cuasi-experimental. Se administró una encuesta sociodemográfica y la escala de estrés laboral de la OIT-OMS antes y después de la intervención. Participaron 50 trabajadores de una empresa de telecomunicaciones de la ciudad de Rimbomba-Ecuador, con una media de edad de 30.9 años, donde el 60% fueron hombres y 40% mujeres. En la evaluación previa se identificó que el 44% de los empleados presentaba un bajo nivel de estrés, el 24% experimentaba estrés, el 22% manifestaba un nivel intermedio y el 10% alto nivel, con una media de puntuación de 98.24. Después de la intervención, el 88% de los trabajadores reportó un bajo nivel de estrés, y el 12% restante experimentó un nivel intermedio, con un nivel de estrés medio de 62.28. Los resultados señalan que la intervención logró reducir significativamente los niveles de estrés entre los trabajadores T (9.819; 49; p=<.001) con un tamaño de efecto grande (d de Cohen= 1.131). Estos hallazgos concluyen que la TREC disminuye los niveles de estrés laboral en la muestra intervenida.spaopenAccessEstrésPsicoterapiaTRECIntervención laboralmasterThesis