Miranda López, Ximena CumandáMurillo Vilcaguano, Pamela Elizabeth2016-01-252016-01-252016-01-01http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/17857La presente investigación tiene como objeto de estudio el reglamento interno y el desempeño organizacional, resaltando que el Reglamento Interno contiene las disposiciones y normativas precisas que fortalecen el respeto, integración, entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes; su ineficiente aplicación o desconocimiento afecta en el desarrollo organizacional y administración de talento humano aportando en la efectivización de acciones incorrectas provocando dificultades en resolver los conflictos dentro de la empresa; con la estructuración del reglamento interno en la institución se apoya al patrono como al trabajador, a través del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; en el trabajo sobresale el enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicándose la modalidad de campo, bibliográfica y documental, se emplea los niveles exploratorio, descriptivo, correlacional y explicativo, trabajándose con una población de 121 personas objeto de estudio, favoreciendo en el desempeño organizacional, aportando en el trabajo en equipo, en la eficiencia y productividad, se considera las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de tareas, aportando en la productividad, estabilidad, adaptabilidad, clima, seguridad y confianza, valorando la confidencialidad y el respeto manteniendo la equidad en la designación de funciones.openAccessREGLAMENTO INTERNO, DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, ADMINISTRACIÓNbachelorThesis