Mayorga Mayorga, Franklin OswaldoGuaigua Cajas, Said IsraelUniversidad Técnica de Ambato. Facultad de Ingeniería en Sistemas Electrónica e Industrial. Carrera de Tecnologías de la Información.2026-07-272026-07-27https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/47535A nivel regional y nacional, la falta de soluciones tecnológicas integrales en la infraestructura pública afecta el rendimiento del personal y genera discrepancias laborales. En este contexto, el área de RRHH del SIS ECU 911 Zonal 3 presentaba limitaciones en la gestión de asistencias y permisos debido a procesos manuales y hojas de cálculo que causaban demoras operativas, pérdida de trazabilidad y riesgos en el manejo de datos. Con el propósito de contribuir a la mejora de estos procesos, el presente proyecto implementó una aplicación web basada en la arquitectura Single Page Application (SPA) para la gestión de asistencia y permisos. Para ello, se realizó el análisis de los procesos administrativos actuales y el estudio de los fundamentos técnicos del modelo SPA, lo que permitió definir una arquitectura desacoplada orientada a la centralización y automatización de la información institucional. El sistema desarrollado integró funcionalidades para la sincronización de registros biométricos, procesamiento automatizado de marcaciones, consulta de vacaciones y saldos, así como la gestión digital de permisos mediante flujos de aprobación y firma. Como resultado, la aplicación permitió reducir actividades manuales relacionadas con el procesamiento de asistencia y la gestión de permisos, mejorando los tiempos de consulta, trazabilidad y acceso a la información por parte del personal institucional. Asimismo, la centralización de datos facilitó el control administrativo dentro del área de RRHH. Este trabajo representa una alternativa tecnológica orientada al fortalecimiento de la gestión administrativa de la institución, proporcionando una solución web centralizada, segura y adaptable a sus necesidades operativas.At both regional and national levels, the lack of comprehensive technological solutions within public sector infrastructure affects staff performance and generates labor-related discrepancies. In this context, the Human Resources Department of SIS ECU 911 Zonal 3 faced limitations in attendance and leave management due to manual processes and spreadsheet-based records, which led to operational delays, loss of traceability, and risks in data handling. To contribute to the improvement of these processes, this project proposes the implementation of a web application based on the Single Page Application (SPA) architecture for attendance and leave management. To achieve this, an analysis of the existing administrative processes and a study of the technical foundations of the SPA model were conducted, enabling the definition of a decoupled architecture focused on the centralization and automation of institutional information. The developed system integrated functionalities for biometric record synchronization, automated attendance processing, vacation and balance inquiries, as well as digital leave management through approval and electronic signature workflows. As a result, the application reduced manual activities related to attendance processing and leave management, improving consultation times, traceability, and access to information for institutional personnel. Furthermore, data centralization facilitated administrative control within the Human Resources Department. This work represents a technological alternative aimed at strengthening the institution’s administrative management by providing a centralized, secure, and adaptable web-based solution tailored to its operational needs.esSPARECURSOS HUMANOSKANBANXPSIS ECU 911Thesis