Miranda López, Ximena CumandaGranda Gualpa, Darwin Patricio2016-02-292016-02-292016-02-01http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/20267La presente investigación tiene como objeto de estudio el Síndrome del Boreout y el desempeño laboral en los colaboradores del Hospital Yerovi Mackuart del cantón Salcedo, provincia de Cotopaxi, la finalidad del trabajo es el análisis del bajo estado de ánimo, desorientación y un inadecuado rendimiento debido al desempeño de tareas repetitivas y monótonas, que afectan a las capacidades intelectuales en el campo profesional, y en su vida laboral; surgiendo con mayor facilidad en trabajos que limitan la oportunidad de desplegar su iniciativa y creatividad; su estudio favorece en la correcta selección del personal; resaltando el análisis de capacidades e intereses profesionales y personales para asignarlas tareas que combinen su cualificación, habilidades e intereses, fomenta retos de aprendizaje, favoreciendo en el clima y satisfacción; favorece en la motivación asignando tareas, horarios de trabajo flexibles, sobre todo, reconocer su labor cuando realizan un buen trabajo, promoviendo la distribución de tareas de forma adecuada; en el trabajo sobresale como metodología aplicada el enfoque cualitativo, cuantitativo, se emplea la modalidad bibliográfica, documental, de campo, se aplica los niveles descriptivo; en la recolección de datos se aplica la encuesta, con un cuestionario de 10 preguntas, aplicado a ciento diecisiete colaboradores; además se utilizaron cálculos estadísticos, tablas y gráficos, obteniendo como resultado que los colaboradores del Hospital Yerovi Mackuart padecen Boreout, proponiéndose como alternativa de solución un plan preventivo, estimulando la participación, el trabajo en equipo, la integración de los colaboradores de la empresa.openAccessSÍNDROME DEL BOREOUT, DESEMPEÑO, CLIMA LABORALbachelorThesis