La transformación digital y el desempeño laboral en los empleados del departamento administrativo del Distrito de Salud 02D03 San Miguel, Provincia Bolívar, Zona 5

Abstract

Las empresas en el transcurso del tiempo se han visto sujetas a retos tecnológicos que requiere de una transformación en su estructura organizacional. Además, del desarrollo de competencias y capacidades en el talento humano ya que al integrarse y consolidarse con recursos tecnológicos generan un equilibrio y permiten una mejora en el proceso de sus funciones.

El desarrollo de la presente investigación está definido a partir de un estudio de enfoque mixto; cualitativo, en razón a las aptitudes, cualidades y desenvolvimiento que los trabajadores presentan acorde a su desempeño laboral. Y cuantitativo por las técnicas utilizadas para la recolección de datos y el análisis de las variables. Además de ser precedida por un tipo de investigación exploratoria, descriptiva, no experimental.

No obstante, el país al encontrarse en medio de una pandemia mundial COVID – 19 se requiere tomar técnicas metodológicas que faciliten las prácticas de investigación sobre las nuevas medidas de salud, distanciamiento social y bioseguridad, de modo que se precautele la seguridad de todos aquellos implicados en el estudio. A partir de ello la investigación pretende recolectar datos mediante instrumentos tipo encuesta en contexto online.

Con el estudio se ha conseguido comprobar que la relación que conllevan las variables es positivamente correlacionada puesto que ambas impactan sobre los procesos, estrategias y personas de la estructura organizacional lo que a su vez genera que se reestructure y se plantee una visión consolidada por capacidades digitales y gestión del conocimiento en el capital humano para el correcto funcionamiento y desarrollo de la organización.