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Título : El Clima Organizacional y su incidencia en el logro de objetivos institucionales en la Dirección Distrital 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP
Autor : Soria Carrillo, Manuel Roberto
Pozo Albán, Rocío Elizabeth
Palabras clave : INVESTIGACIÓN
DIRECCIÓN DISTRITAL 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP
ANÁLISIS INTERNO
Fecha de publicación : mar-2021
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas
Resumen : La Institución Dirección Distrital 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP se ha dedicado a Contribuir al desarrollo del País a través de la formulación de políticas, regulaciones, planes, programas y proyectos, que garanticen un Sistema Nacional del Transporte Intermodal y Multimodal, sustentado en una red de Transporte con estándares internacionales de calidad, alineados con las directrices económicas, sociales, medioambientales y el plan nacional de desarrollo. Constituida legalmente el 02 de agosto de 2000. El Clima Organizacional es una parte importante dentro de una organización, ya que de esta depende la funcionalidad de la empresa y es la que permitirá, mantenerla a largo plazo en un mundo cambiante tanto de tecnología como de cultura, debemos adaptarnos a los cambios que se presenten a futuro. Es por ese motivo que el presente proyecto de investigación está dedicado a enfocar un análisis interno de la institución, con el propósito de mejorar el desempeño laboral de los funcionarios encaminándolos hacia la meta en común. En este proyecto se han empleado métodos de investigación como la encuesta y la observación. El estudio muestra que el Clima Organizacional es un factor que influye de forma directa sobre cada una de las actividades que realiza el personal en la Dirección Distrital 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP en el diario convivir. De esta manera la propuesta resultante de este trabajo es la realización de nuevos estudios concluyentes, que aporten a la generación de cambios en el Clima Organizacional dentro de la Dirección Distrital 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP y por consecuencia en el crecimiento del país.
Descripción : The District Management Institution 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP has dedicated itself to Contributing to the development of the Country through the formulation of policies, regulations, plans, programs and projects that guarantee a National Intermodal and Multimodal Transportation System, supported by a network of Transport with international quality standards, aligned with the economic, social, environmental guidelines and the national development plan. Legally constituted on August 2, 2000. The Organizational Climate is an important part within an organization, since the functionality of the company depends on it and it is what will allow, to maintain it in the long term in a changing world of both technology and culture, we must adapt to the changes that occur. Present in the future. It is for this reason that this research project is dedicated to focusing an internal analysis of the institution, with the purpose of improving the work performance of the officials, directing them towards the common goal. Research methods such as survey and observation have been used in this project. The study shows that the Organizational Climate is a factor that directly influences each of the activities carried out by the personnel in the District Directorate 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP in the daily coexistence. In this way, the proposal resulting from this work is the realization of new conclusive studies that contribute to the generation of changes in the Organizational Climate within the District Directorate 16D01C01 PUYO-PASTAZA-MTOP and consequently in the growth of the country.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32799
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