Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32059
Título : Los factores psicosociales y la satisfacción laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales de la provincia de Tungurahua
Autor : Jordán Vaca, Jorge Enrique
Jurado Llerena, Pamela Mercedes
Palabras clave : FACTORES PSICOSOCIALES
NIVEL DE SATISFACCIÓN
GADS
CORRELACIÓN DE FACTORES
PROVINCIA DE TUNGURAHUA
CARGA Y RITMO DE TRABAJO
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
LIDERAZGO
MARGEN DE ACCIÓN Y CONTROL
ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO
RECUPERACIÓN
SOPORTE Y APOYO
Fecha de publicación : feb-2021
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : El presente proyecto de investigación: “Los factores psicosociales y la satisfacción laboral en los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales de la Provincia de Tungurahua”, se realiza con el apoyo de los gobiernos autónomos descentralizados municipales para identificar los factores psicosociales, el nivel de satisfacción de los colaboradores de las intituciones y la correlación que existe entre las dos variables en estudio. Para la definición de los resultados del estudio se trabajó con 367 colaboradores de toda la provincia de Tungurahua, a pesar de que el análisis estadístico revela con un 95 por ciento de nivel de confiabilidad, que es necesario trabajar con 343. La aplicación del instrumento se lo realizó a través de encuestas digitales, lo que permite que los colaboradores contesten obligatoriamente todas las preguntas para poder finalizar el cuestionario. El estudio se centró en identificar las variables expuestas y su correlación, las que podrían llegar a afectar positiva o negativamente el clima organizacional, la cultura organizacional, la productividad de las personas que colaboran en los gobiernos autónomos descentralizados municipales de la provincia de Tungurahua y otras variables de estudio de la gestión del talento humano. En el presente estudio se identificó siente factores psicosociales que pueden identificar situaciones que pueden producir inconvenientes a la salud de los colaboradores, como son: carga y ritmo de trabajo, desarrollo de competencias, liderazgo, margen de acción y control, organización en el trabajo, recuperación, soporte y apoyo. El análisis de los siete factores psicosociales fue analizado bajo las características de las personas que las identifican como: ciudad en la que habitan, nivel de estudio, antigüedad de colaboración en la institución, edad y género de los colaboradores. La correlación que existe entre las dos variables identifica que existe una correlación fuerte entre los factores psicosociales y el nivel de satisfacción laboral, es decir, a mejores resultados en factores psicosociales se encuentra en una organización, mejor es el nivel de satisfacción laboral. Los objetivos de la investigación han sido solventados con los resultados hallados en base al análisis de los datos con la identificación de los factores psicosociales, identificación del nivel de satisfacción de los colaboradores y la correlación existente entre las dos variables.
Descripción : This research project: "Psychosocial factors and job satisfaction in Municipal Governments on Tungurahua´s Province", is carried out with the support of the autonomous decentralized municipal governments to identify the psychosocial factors, the level of satisfaction of the institutions workers and the correlation between the two variables under study. To define the results of the study, we worked with 367 workers from the entire province of Tungurahua, despite the fact that the statistical analysis reveals with a 95 percent level of reliability, that it is necessary to work with 343. The application of the instrument carried out through digital surveys, which allows workers to answer all the questions in order to complete the questionnaire. The study focused on identifying the exposed variables and their correlation, which could positively or negatively affect the organizational climate, the organizational culture, the productivity of the people who collaborate in the municipal governments on Tungurahua’s province, and others variables of human talent management. As a result of the present study, seven psychosocial factors that can identify situations that can cause problems to the health of employees were identified, such as: work load and pace, development of skills, leadership, margin of action and control, organization at work, recovery and support. The analysis of the seven psychosocial factors was analyzed under the characteristics of the people who identify them as: city where they live, study level, seniority of collaboration in the institution, age and gender of the workers. The correlation that exists between the two variables identifies that there is a strong correlation between psychosocial factors and the level of job satisfaction, that is, the better results in psychosocial factors found in an organization, the better the level of job satisfaction. The objectives of the research have been solved with the results found based on the analysis of the data with the identification of psychosocial factors, identification of the level of satisfaction of the workers and the correlation between the two variables.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32059
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
112 GTH.pdf1,37 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.