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dc.contributor.advisorOrtiz Díaz, Marcelo Iván-
dc.contributor.authorCarrasco Hidalgo, Evelyn Lisbeth-
dc.date.accessioned2020-11-11T20:04:50Z-
dc.date.available2020-11-11T20:04:50Z-
dc.date.issued2020-11-
dc.identifier.urihttps://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31770-
dc.descriptionLa investigación, está dirigida a determinar la incidencia del empowerment para el fortalecimiento del clima laboral de los trabajadores de la empresa Olya Farms S.A. para lo cual se consideraron los antecedentes, relacionados con el empowerment, trabajo social, clima laboral y algunos de sus elementos. Metodológicamente se considera que este estudio posee un enfoque cuantitativo, ya que la principal fuente para el análisis son los datos obtenidos. El diseño es no experimental ya que sólo se observó el fenómeno y posteriormente se analizó. La modalidad de la investigación es de campo basado en que los datos fueron recogidos directamente de la realidad, sin intermediarios, mientras que el nivel o tipo es descriptivo. La población corresponde a 113 trabajadores del área operativa, de los cuáles después de aplicar la formula estadística correspondiente se obtuvo una muestra de 87 trabajadores. Para completar la metodología se presenta el cuadro de operacionalización de variables, el cual sirvió de base para elaborar el instrumento. Los resultados del estudio arrojaron que un 56% de los trabajadores manifiestan situaciones relacionadas con el empowerment estructural, especialmente en conocimiento de funciones de los compañeros. De igual forma un 82% señalan no poder resolver problemas que se les presentan. Se observa además que 31% de los trabajadores manifiesta inconformidad con la comunicación, por lo que se hace necesario implementar estrategias o técnicas de empowerment en los trabajadores del área operativa para que la empresa tenga un valor agregado y es allí donde el trabajo social es importante para apoyar este proceso.es_ES
dc.description.abstractThe research is aimed at determining the incidence of empowerment for the strengthening of the working environment of the workers of the company Olya Farms S.A. for which the background, related to empowerment, social work, work environment and some of its elements were considered. Methodologically, this study is considered to have a quantitative approach, since the main source for the analysis is the data obtained. The design is non-experimental since only the phenomenon was observed and was subsequently analyzed. The research modality is field based on the fact that the data was collected directly from reality, without intermediaries, while the level or type is descriptive. The population corresponds to 113 workers in the operating area, of whom after applying the corresponding statistical formula, a sample of 87 workers was obtained. To complete the methodology, the table of operationalization of variables is presented, which served as the basis for preparing the instrument. The results of the study showed that 56% of workers manifest situations related to structural empowerment, especially in knowledge of the functions of colleagues. Similarly, 82% say they cannot solve problems that arise. It is also observed that 31% of workers express dissatisfaction with communication, so it is necessary to implement empowerment strategies or techniques in workers in the operational area so that the company has added value and it is there that social work is important to support this process.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Técnica de Ambato. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Sociales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectTRABAJO SOCIALes_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.subjectEMPOWERMENTes_ES
dc.subjectMOTIVACIÓN LABORALes_ES
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.titleEmpowerment y Trabajo Social para el fortalecimiento del clima laborales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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