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dc.contributor.advisorMayorga Ases, María José-
dc.contributor.authorGonzález Chamba, Diego Sebastián-
dc.date.accessioned2019-09-12T17:16:44Z-
dc.date.available2019-09-12T17:16:44Z-
dc.date.issued2019-09-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/30240-
dc.description.abstractLa presente investigación tiene la finalidad de conocer si el perfil por competencias influye en la evaluación de desempeño del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de Ambato, así como también determina la relación entre las dos variables de investigación. Para la ejecución de la investigación se revisó libros, publicaciones e investigaciones relacionadas al tema planteado. Se contó con una metodología cuantitativa y cualitativa con un diseño de investigación acción con enfoque práctico y participativo; se trabajó con los 54 miembros de la organización donde se utilizó la evaluación de desempeño de la organización y un análisis del nivel presentado en los distintos componentes del perfil de competencias planteado. Recolectados los datos y seleccionando aquellos componentes que más relevancia y concordancia presentaban, se procedió a la correlación Tau C de Kendall donde el valor p fue menor a 0.05 determinando que el perfil por competencias si influye en la evaluación de desempeño del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi de la ciudad de Ambatoes_ES
dc.publisherUniversidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industriales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectPERFIL POR COMPETENCIAS, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, DESEMPEÑO, ORGANIZACIÓNes_ES
dc.titleEl perfil por competencias, en la evaluación del desempeño de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Kullki Wasi en la ciudad de Ambatoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Appears in Collections:Carrera Psicología Industrial

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