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Título : El capital humano y su relación con la innovación organizativa en el sector metalmecánico.
Autor : León Saltos, Amparito Cecilia
Navas Posligua, Mayra Fernanda
Palabras clave : CAPITAL HUMANO
INNOVACIÓN ORGANIZATIVA
PRÁCTICAS EMPRESARIALES
PROCEDIMIENTOS
ESPACIO FÍSICO
INICIATIVA
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : The company Ecuamatríz Cía. Ltda., Is a manufacturing industrial company located in the mechanical metal sector belonging to a large segment of economic activities that is the secondary sector. The manufacture of metal products occupies an important place in the province of Tungurahua, contributing to their economic development through these activities and contributing to employment. The participation of human capital in this context is even more important when it is necessary for the skills, knowledge and skills of the staff to be used in the company in order to promote innovation. The mission of the top management of the company Ecuamatriz Cía. Ltda., Is to manage under this approach and to achieve it, the problem that is presented must be overcome. The poor business practice that results from a limited use of individual learning, the experience of employees does not become collective capital because there is no expansion of knowledge using correct communication of each process. The motivation, incentives and practices of daily routines are essential for employees to be able to specify their new ideas and creativity with suggestions that are used by top management. Organizational innovation has its reason for being in the change of business practices, for this point the main objective of the research is "Determine the factors of human capital that are related to organizational innovation in the company Ecuamatríz Cía. Ltda. ", Throughout the investigation, the characteristics of human capital were analyzed and the Skandia model is proposed in order to provide this tool to the executives and shareholders of the company Ecuamatríz Cía. Ltda., To make appropriate decisions regarding organizational innovation.
Descripción : La empresa Ecuamatríz Cía. Ltda., es una empresa industrial manufacturera ubicada en el sector metal mecánico perteneciente a un gran segmento de actividades económicas que es el sector secundario. La fabricación de productos metálicos ocupa un lugar importante en la provincia de Tungurahua, contribuyendo a su desarrollo económico a través de estas actividades y aportando en el empleo. La participación del capital humano en este contexto, es primordial más aún cuando es necesario que las habilidades, conocimientos y destrezas del personal sean aprovechados en la empresa con el fin de impulsar la innovación, generar mayor producción y rentabilidad. La misión de la alta dirección de la empresa Ecuamatriz Cía. Ltda., es administrar bajo este enfoque y para lograrlo se debe superar el problema que se presenta y que está detallado dentro de la presente investigación. La deficiente práctica empresarial que se origina por un limitado aprovechamiento de aprendizaje individual, la experiencia de los empleados no se convierte en capital colectivo debido a que no se produce una expansión del conocimiento utilizando una comunicación correcta de cada proceso. La motivación, los incentivos y las prácticas de las rutinas diarias son fundamentales para que los empleados puedan concretar sus ideas nuevas y la creatividad con sugerencias que sean aprovechadas por la alta dirección. La innovación organizativa tiene su razón de ser en el cambio de las prácticas empresariales, por este punto el objetivo principal de la investigación es ―Determinar los factores del capital humano que se relacionan con la innovación organizativa en la empresa Ecuamatríz Cía. Ltda.‖, a lo largo de la investigación se analizaron las características del capital humano y se propone el modelo Skandia con el fin de brindar esta herramienta a los directivos y accionistas de la empresa Ecuamatríz Cía. Ltda., para que tomen decisiones adecuadas con respecto a la innovación organizativa.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28257
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

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