El perfil por competencias en la evaluación del desempeño de donas rellenas de la ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

El estudio del perfil por competencias y la evaluación del desempeño favorece en la gestión de talento humano constituyéndose en un apoyo para la consecución de objetivos, motivando en la selección de personas, incrementando el compromiso en el cumplimiento de proyectos, favoreciendo en la responsabilidad; proporcionando un adecuado ambiente optimizando los recursos, manejando con eficacia la resistencia el cambio, generando oportunidades de superación, incrementando el liderazgo, las habilidades de comunicación ,para la solución de conflictos, evitando , distorsiones en la evaluación; tomando como indicadores la capacitación, los propósitos, la rotación, el ausentismo y las vacantes; asociándose con la actualización e innovación de conocimientos, las potencialidades, destrezas, actitudes y talentos. En la metodología aplicada se menciona la investigación de campo, bibliográfica y documental; los niveles empleados son el descriptivo, explicativo y correlacional al establecer una relación entre las variables incrementando los niveles de satisfacción la productividad y el rendimiento, enfatizado que la contratación para llenar un puesto de trabajo requiere un análisis de los requerimientos, siendo responsable con las necesidades de la empresa, tomándose en consideración las habilidades técnicas, conceptuales, los valores, las competencias para un mejor desempeño; evitando la utilización de procedimientos improvisados que conducen a la ansiedad, desmotivación, desinterés y en algunas situaciones el abandono laboral