El Liderazgo y el Clima Organizacional en los colaboradores de la empresa Mao Underaction Ec del Cantón de Ambato, Provincia de Tungurahua

Abstract

Este trabajo investigativo tiene como finalidad presentar la influencia que tiene el liderazgo sobre el clima organizacional de la población del área Técnica y Administrativa de la Empresa MAO UNDERACTION EC del cantón Ambato de la provincia de Tungurahua, se observó, mediante la encuesta realizada que el clima organizacional es un factor sumamente importante que conecta a todos y cada uno de los miembros que conforman la organización, la población en su totalidad es de 50 trabajadores, hombres y mujeres que respondieron a una encuesta estructurada de preguntas cerradas, con opciones de respuesta tres alternativas: Si, parcialmente, no. Los resultados que se evidenciaron fueron que el Liderazgo es deficiente afectando a la comunicación interpersonal entre las autoridades y sus subordinados, impulsar iniciativas de mejoramiento del clima laboral en la empresa es dominante para que el comportamiento de los colaboradores sea positivo y favorezca a la misma, enfocarse en la motivación y desarrollo de nuevos proyectos propuestos por las autoridades y trabajadores orientado al crecimiento personal y profesional de los colaboradores, por ende, el liderazgo en la organización debe enfocarse con todos sus recursos en el clima organizacional, concluyendo tenemos que el liderazgo debe responder a las necesidades de la organización con acciones innovadoras y creativas, que dirijan a una organización hacia la efectividad y por consecuencia a un buen clima organizacional