Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/12793
Title: “EL PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO URBANO Y DE VIVIENDA -MIDUVI-”.
Authors: ROSERO BURBANO, Ing.ANDREA LUCIA
MORALES CUENCA, ADRIANA ELIZABETH
Keywords: INDUCCIÓN PERSONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
Issue Date: 8-Sep-2015
Publisher: Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industrial
Abstract: The following investigative work is due to the necessity of a manual of induction that requires The Ministry of Human Development and Housing – MIDUVI with the purpose of reinforce the organizational culture that has already but requires running with the process of induction through a manual of induction that encourages the activities the workers have to develop during their daily activities and that this allows workers to feel identified and familiarized with their workplace. To identify the mentioned problem there were applied some tools that help to take relevant information to prove the hypothesis and the establishment of conclusions and recommendations that guides to propose solutions to the detected problem, this one help the authorities and contributors to think about of why the purpose of this investigation and the feasibility of the proposal, this work is consider significant at the moment of evaluating the type of culture that this institution has and how identified feel contributors with this one which allows us to taste the culture contributors share.
Description: El presente trabajo investigativo es producto de la necesidad de un manual de inducción que requiere el Ministerio de Desarrollo Urbano y de Vivienda con el propósito de fortalecer la cultura organizacional que ya posee; pero que requiere cumplir con el proceso de inducción mediante un manual de inducción que direccione las actividades que el personal tiene por desarrollar en su jornada diaria y que permita que el personal se sienta identificado y familiarizado con su medio laboral. Para identificar dicha problemática se aplicaron instrumentos que recogen información relevante para la comprobación de la hipótesis y el establecimiento de conclusiones y recomendaciones que llevan a proponer soluciones al problema detectado; la misma que permite a las autoridades y colaboradores que reflexionen en el por qué de esta investigación y la factibilidad de la propuesta, este trabajo se considera significativo al evaluar el tipo de cultura que posee la institución y que tan identificados se sienten los colaboradores con la misma lo cual nos permite evaluar la cultura que comparten.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/12793
Appears in Collections:Carrera Psicología Industrial

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FCHE-PSIC-96.pdf1,87 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.