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Título : Factores de riesgo psicosocial y desempeño laboral en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón El Chaco de la provincia del Napo
Autor : Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
Montenegro Garófalo, Giuliana Coralia
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES, DESEMPEÑO LABORAL, PLAN DE ACCIÓN
Fecha de publicación : 1-abr-2022
Editorial : Universidad Tècnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial
Resumen : El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal evaluar los riesgos psicosociales y establecer su relación con el desempeño laboral del personal de área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón el Chaco de la provincia del Napo, este tipo de investigación es de trascendencia en la institución ya que con los resultados obtenidos se podrá conocer la interacción de las relaciones interpersonales y laborales como también el liderazgo que se dan en la institución. La base del presente trabajo es la indagación de información inherente al tema en artículos científicos, tesis, y demás base de datos, se efectuó la operacionalización de variables, para los factores de riesgo psicosocial se aplicó el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 (versión breve), mientras que para analizar el desempeño laboral se aplicó un cuestionario que con ayuda de cada jefe departamental se pudo recolectar la información, los datos recolectados fueron analizados y validados con la prueba Chi cuadrado mediante el sistema informático IBM SPSS y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis nula, es decir, no existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en los colaboradores del área administrativa, al final se realizó un plan de acción.
Descripción : The present work research has such main objective to evaluate the psychosocial risks and establish its relation with the job performance of the staff into the administrative Area of the Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chaco in the Province of Napo, this type of research is the significance in the institution being that with the obtained results it will be possible to know the interaction between interpersonal and work relationships as well as the leadership that occurs in the institution. The base of this work is the information inquiry inherent to the topic into scientific articles, thesis and other data bases, it was carried out the operationalization of variables, it applied a questionnaire SUSESO-ISTAS 21(brief version), to the psychosocial risks factors, while, to analyze the job performance also it implemented a questionnaire with the help of each departmental chief it could gather the information, the gathered data were analyzed and validated with the Chi square test through a computer system IBM SPSS and according to this method it accepts the null hypothesis, that is to say, there is not a relation between the psychosocial risks and job performance in the collaborators of the administrative area, finally, it did an action plan.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35272
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