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Título : Liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional en el sector de confección textil.
Autor : Guamán Guevara, María Dolores
Pardo Paredes, Eleonor Virginia
Palabras clave : LIDERAZGO FEMENINO EMPRESARIAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
PROTOCOLO DE ACCIÓN
CONFECCIÓN TEXTIL
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : With a deep wish of contributing to textile making area, an important issue in the region’s industrial production, the business female leadership as well as the organizational commitment is studied. This approach longs to answer to the questioning ¿How does business female leadership influences organizational commitment in the area for textile making? The current research pretends to positively impact the management concept of social and gender equity, it is also bet that Development National Objectives and Sustainable Development Objectives are joined. With a qualitative-quantitative methodology (a phenomenologic approach study of phenomenologic approach, descriptive correlational scope, with cross section, a nonexperimental design) quantitative instruments were used: situational leadership test (Hersey & Blanchard, 1974), perception leadership test (Mellado-Ruiz, 2005), organizational commitment test (Meyer & Allen, 1997) and qualitative instruments: An Interview guide about female organizational leadership (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) and the interview guide about organizational commitment (Claure-Rocha & Böhrt-Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) duly validated. The data processing was performed with SPSS (quantitative) and Atlas.ti (qualitative). An action protocol for organizational commitment from leadership application is generated as a job proposal, in a tripartite structure: A commitment organizational Guide for staff empowerment, A leadership Canon for the improvement of management exercise with the staff and Technical training Program in empowerment axis, entrepreneurship and leadership for textile making industry businesswomen, all of this for a better competitiveness; this has been validated in the area of human talent management and social and gender equity, through checklist. The selection of specialists was performed by Delphi. The research was launched in a population of eleven businesswomen and their 46 employees de from Tungurahua’s Dress Manufacturers Association (ACONTEX), determined with a non-intentional data sample.
Descripción : Con el deseo de aportar al sector de la confección textil, importante en la producción industrial de la región, se estudia el perfil del liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional. Este planteamiento anhela responder la interrogante ¿Cómo influye el liderazgo femenino empresarial en el compromiso organizacional del sector de confección textil? El presente estudio pretende impactar positivamente en el manejo del concepto equidad social y de género, apuesta que también se coyuntura con los Objetivos Nacionales de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con una metodología cuali-cuantitativa (estudio fenomenológico de aproximación fenomenológica empírica, alcance descriptivo-correlacional, de corte transversal, un diseño no experimental) se utilizaron instrumentos cuantitativos: test de liderazgo situacional (Hersey & Blanchard, 1974), test de percepción de liderazgo (Mellado- Ruiz, 2005), test de compromiso organizacional (Meyer & Allen, 1997) e instrumentos cualitativos: Guía de entrevista sobre liderazgo femenino empresarial (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) y la guía de entrevista sobre compromiso organizacional (Claure-Rocha & Böhrt-Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) debidamente validados. El procesamiento de los datos fue con SPSS (cuantitativo) y Atlas.ti (cualitativo). Se genera como propuesta de trabajo un protocolo de acción para el compromiso organizacional desde la aplicación del liderazgo, en una estructura tripartita: Guía de compromiso organizacional para el empoderamiento del personal, Canon de liderazgo para el mejor ejercicio de la gestión del liderazgo con el personal y el Programa de entrenamiento técnico en los ejes de empoderamiento, emprendimiento y liderazgo para las empresarias de las industrias de confección textil, todo esto para una mayor competitividad; ésta ha sido validada por especialistas en el área de la gestión del talento humano y equidad social y de género, a través de lista de cotejo. La selección de los especialistas fue por Delphi. La investigación fue ejecutada en una población de once empresarias y sus 46 colaboradores de la Asociación de Confeccionistas Textiles de Tungurahua (ACONTEX), determinados con un muestreo no probabilístico intencional.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28318
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

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