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dc.contributor.advisorCisneros Parra, Pablo Enrique-
dc.contributor.authorLozada Romo, Andrea Giovanna-
dc.date.accessioned2018-02-26T22:44:15Z-
dc.date.available2018-02-26T22:44:15Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27262-
dc.descriptionEl objetivo general de la presente investigación fue determinar como la valuación de puestos de trabajo incide en el rendimiento del talento humano de la Dirección Financiera del GAD Municipal Ambato, para lo cual se empleó un enfoque mixto, con un alcance descriptivo y correlacional de corte transversal, valuando a 32 puestos de trabajo a través del método de puntos por un lado, y al rendimiento laboral determinado por el formulario Senres-Eval-03, estos dos establecidos por el Ministerio de Trabajo, en donde seis de los puestos encuentran reestructuración en su grado ocupacional, cuatro de los mismos tienen reducción de grado ocupacional y salario y, dos puestos ascienden de grado ocupacional y sueldo. Finalmente, se comprobó la hipótesis: El grupo de variables incluidas que refleja la valuación de puestos resultan ser significativas en el rendimiento del talento humano, donde a través de un análisis de regresión el valor t es superior al t de tablas, lo cual indica que únicamente dos de las variables del modelo de regresión múltiple resultan ser significativas, el resto de las variables no resultan ser estadísticamente significativas, aceptando la hipótesis nula, es decir, el grupo de variables de valuación de puestos inciden en el rendimiento laboral, analizando así que la propuesta debe ser la elaboración de perfiles de cargos para la estandarización de los puestos de trabajo y el reemplazo de la fuerza laboral por tecnología, automatizando las actividades en el puesto de trabajo.es_ES
dc.description.abstractThe general objective of the actual research was to determine how the valuation of workplace affects the performance of the staff of the Financial Department of Ambato City Hall. A mixed approach was used, with a descriptive, correlational and cross sectional scope. It evaluated 32 workplaces through the points method, and the work performance was determined by the Senres-Eval-03 form. The Labor Ministry established these two parts from which six of the workplaces have a restructuring in their occupational grade; four of them have a reduction in their occupational grade and salary, and two workplaces have a promotion of the occupational grade and salary. Finally, the hypothesis was verified, the group of variables included that reflects the valuation of workplaces turns out to be significant in the performance of the human talent. Thus, through a regression analysis the t value is greater than the t of tables. It indicates that only two of the variables of the multiple regression model turn out to be significant, and the rest of the variables do not turn out to be statistically significant. Thereby, the null hypothesis is accepted, which means that the group of workplace valuation variables affects the work performance. Thus, with this analysis, the proposal must be the development of job position profiles for the standardization of workplaces and the replacement of the workforce by technology, automating activities in the workplace.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectVALUACIÓN DE PUESTOSes_ES
dc.subjectRENDIMIENTOes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectPUESTOS DE TRABAJOes_ES
dc.subjectFORMULARIO SENRES-EVAL-03es_ES
dc.titleValuación de puestos y su impacto en el rendimiento del talento humano en la Dirección Financiera del GAD Municipalidad de Ambatoes_ES
dc.typemasterThesises_ES
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