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dc.contributor.advisorEspín Sandoval, Luis Fernando-
dc.contributor.authorCanseco Bedoya, Lizeth Patricia-
dc.date.accessioned2017-11-14T15:52:11Z-
dc.date.available2017-11-14T15:52:11Z-
dc.date.issued2017-11-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/26644-
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo titulado: “La Perfidia Laboral y Los Derechos del Trabajador”, tiene como finalidad analizar la problemática que surge entre los trabajadores y empleadores, al firmar un título ejecutivo en blanco, como garantía de futuros daños materiales o requisito para iniciar una relación laboral además generar posibles soluciones. La Perfidia Laboral es aplicada en la acción de la contratación a un trabajador, la misma que se hace visible el engaño y el actuar de mala fe por parte del empleador, en este caso es importante señalar que al apreciar estas irregularidades en el sector laboral, es necesario una reforma que se ajuste a los principios y derechos constitucionales y legales del trabajador, es por eso que en la presente investigación se ha cita los temas más relevante en doctrina y jurisprudencia con la ayuda de herramientas de investigación como la encuesta y entrevista se ha llegado a obtener la opinión directa de los trabajadores y autoridades que perciben a diario esta problemática. El 50% de los trabajadores al verse afectados por esta acción, inmediatamente buscan ayuda acudiendo al Ministerios de Trabajo para así poder llegar a un mecanismo de solución de conflictos, pero al llegar a un acuerdo de las dos partes el mismo desfavorable para el trabajador y presenciar claramente la vulneración de los derechos.es_ES
dc.description.abstractThe purpose of this investigative work, entitled "Workplace Perfidy and Workers' Rights", is to analyze the problem that arises between workers and employers, by signing a blank title, as a guarantee of future material damages or a requirement to start a Labor relations and generate possible solutions. Workplace Perfidy is applied in the action of the hiring to a worker, which makes visible the deception and the act of bad faith on the part of the employer, in this case it is important to point out that in assessing these irregularities in the labor sector, It is necessary a reform that conforms to the constitutional and legal principles and rights of the worker, that is why in the present investigation has cited the most relevant issues in doctrine and jurisprudence with the help of research tools such as the survey and interview Has come to obtain the direct opinion of the workers and authorities who perceive this problem on a daily basis. Fifty percent of the workers affected by this action immediately seek help from the Ministries of Labor in order to arrive at a mechanism for settling disputes, but on reaching an agreement between the two parties, the same is unfavorable for the worker and Witness the violation of rightses_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derechoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectPERFIDIA LABORALes_ES
dc.subjectEMPLEADORes_ES
dc.subjectDERECHOSes_ES
dc.subjectVENERACIÓNes_ES
dc.subjectCONTRATACIÓNes_ES
dc.titleLa perfidia laboral y los derechos del trabajadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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