El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del GAD Municipal de Tisaleo

Abstract

El presente trabajo detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral del GAD Municipal de Tisaleo con el cual ameritó realizar un sondeo, ya que la misma institución nunca ha tenido vínculos en mejoras de clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores de sus diferentes áreas a nivel laboral con el afán de proporcionar estándares de calidad en la prestación de servicios a la sociedad manifestando promover realismo motivador y sustentado en hecho de satisfacción laboral; eliminando procesos tradicionalista y así no visualizar al colaborador como un recursos más de la organización; ni un promotor de economía siendo así reconocido por su talento , ejecutando conocimientos, habilidades y destrezas en el manejo de su área competitiva, compensando a cada empresa con un buen ambiente de trabajo; otorgando las herramienta necesarias para efectuar dicho trabajo mediante los procesos regulares e ideales en eficiencia y eficacia. Un buen clima organizacional ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro del GAD Municipal de Tisaleo, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su desempeño laboral.. El hecho de cambiar aspectos en mejoras de eficiencia y eficacia para promover el servicio requerido hacia el cliente externo e i