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Título : Las relaciones familiares y el desempeño laboral en los trabajadores de la Bodega zona 1 de Megaprofer S.A
Autor : Poveda Mora, Pablo Gualberto
Medina Arias, Edison Stalin
Palabras clave : DESEMPEÑO LABORAL
RELACIONES FAMILIARES
FAMILIA
Fecha de publicación : ene-2017
Editorial : Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales , Carrera de Trabajo Social
Resumen : The current research aims to determine family relationships and the impact on job performance of workers at MEGAPROFER SA company, in Ambato, at Tungurahua Province, given to the fact that nowadays it is a social factor, that may affect local and national companies if there is not a conciliation between family and labor relationship, conflictive situations, which result in a poor workers’ performance and labor instability, while it has the effect of inadequate family relationships in which several conflicts occur, causing unsafe conditions in family life. The methodology centrally used during the research process was the critical-propositive paradigm, in which observation techniques were applied, having a close look of the behaviors of all employees at the principal store in MEGAPROFER SA. A survey was applied with the purpose of knowing the realities of the workers, with the statistical method it was identified negative and positive factors of job performance and family relationships. The resulting proposal after the research is the creation of a plan to strengthen and integrate family relationships for the employees at MEGAPROFER SA company; hence, workers’ families would be linked towards strengthening and joining ties between workers and their families, generating management leadership to help in the harmonization of labor, and being more cooperative and responsible in their work and family. By improving family and labor relationships it will be allowed to take more institutional and family responsibilities, at the same time workers will feel motivated to improve their lifestyle inside and outside the company. Through the application of a questionnaire, it could be obtained the necessary information to carry the proposal that was previously mentioned and know the kind of family relationships that will help each worker to increase their job performance and family ties.
Descripción : La presente investigación tiene como propósito determinar las relaciones familiares y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa MEGAPROFER S.A., de la ciudad de Ambato, Provincia de Tungurahua, ya que en la actualidad es un factor social, que puede afectar empresas a nivel local y nacional, si no se busca una conciliación entre las relaciones familiares y las relaciones laborales, se generan situaciones conflictivas, que tienen como resultado el deficiente rendimiento de sus trabajadores e inestabilidad laboral, a la vez tiene como efecto relaciones familiares inadecuadas donde se generan varios conflictos provocando condiciones inseguras en vida familiar. La metodología que se utilizó centralmente en el proceso investigativo fue el paradigma Critico-Propositivo, para ellos se aplicaron técnicas de observación permitiendo ver de cerca, comportamientos de todos los trabajadores de la bodega matriz de MEGAPROFER S.A., se aplicó la encuesta con el propósito de conocer las realidades de los trabajadores, con el método estadístico se pudo identificar los factores negativos y positivos del desempeño laboral y las relaciones familiares. La propuesta resultante posterior a la investigación es la creación de un Plan de fortalecimiento e integración familiar para trabajadores de la empresa MEGAPROFER S.A, de esta manera se estaría vinculando a las familias de los trabajadores en pos de fortalecer y estrechar lazos entre los trabajadores y sus familias, generando el manejo del liderazgo que ayude en la armonización del trabajo, que sean más cooperativos y responsables en sus actividades laborales y familiares. Al mejorar las relaciones familiares y laborales se permitirá asumir mayor responsabilidades institucionales y familiares a la vez sentirse motivados a mejorar su estilo de vida dentro y fuera de la empresa. Por medio de la aplicación de un cuestionario se pudo obtener información necesaria para llevar a efecto la mencionada propuesta y conocer el tipo de relaciones familiares de cada trabajador que ayudará a incrementar el desempeño laboral y lazos afectivos familiares.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/24700
Aparece en las colecciones: Trabajo Social

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