El estilo de liderazgo y su influencia en el empoderamiento del personal del grupo Fuxiòn

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo investigar la influencia del estilo de liderazgo en el empoderamiento del personal del grupo FuXion de la ciudad de Ambato. El artículo analiza que estilo de liderazgo es el apropiado a ejercer, tomando en consideración la situación en la que el grupo se encuentre y como su adecuada practica permite un desarrollo integral del grupo y de las personas. Para el desarrollo del trabajo, la contribución de investigaciones antecesoras sobre empoderamiento, administración, liderazgo y psicología social aportó para la operacionalización de variables en un cuestionario de 8 preguntas con respuestas cerradas y abiertas, que posteriormente fueron tabuladas y analizadas, permitiendo la comprobación estadística de la hipótesis planteada. Concluyendo que el estilo de liderazgo es situacional e influye de manera directa sobre el empoderamiento de las personas, el encuentro generacional actual dentro de las organizaciones, genera diversas motivaciones, por lo que los cambios que aportan a un desarrollo institucional es de gran relevancia para atraer y retener al talento humano, que hoy por hoy se los conoce como millennials, una generación que ha crecido de la mano de la tecnología.