Las relaciones interpersonales en el clima laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Carlos Julio Arosemena Tola de la Provincia de Napo

Abstract

El trabajo de investigación se orienta en las relaciones interpersonales en el campo laboral, siendo herramienta importante para el incremento de la productividad, contribuyendo en el clima laboral, sobresaliendo la competencia y eficiencia; resaltando que entre mayor sea su la integración social en grupo de trabajo mayor será la disposición de producir, aportando en el fortalecimiento de las condiciones físicas y fisiológicas, resaltando que las relaciones humanas constituyen el eje fundamental para mantener la comunicación efectiva priorizando en la estructura organizacional, un sistema de comunicación organizacional que dinamice los procesos que reaniman la entidad, promoviendo la participación y la integración en el marco de la cultura organizacional donde el trabajador se comprometa con la organización, interactuando cooperativamente, estimulando las estructuras mentales que favorecen la toma de decisiones, el diálogo, la valoración de acciones individuales y colectivas, el comportamiento organizacional y las relaciones armónicas, conllevando a la escucha activa, aportando al logro de los objetivos trazados por la entidad; en la metodología aplicada en la investigación sobresale el enfoque cualitativo, cuantitativo, aplicándose la modalidad de investigación bibliográfica, documental, de campo, los niveles o tipos utilizados son el descriptivo porque permite describir el problema en sus causas como en sus consecuencias, el explicativo porque se expone la realidad investigada en el contexto promoviendo soluciones alternativas que estimulen conciba un ambiente donde sobresalga la comprensión y el respeto, fórmula infalible para explotar el recurso humano de la organización y enfocarlo a un mayor compromiso y fidelidad.