El reclutamiento y selección de personal en el rendimiento laboral de los empleados del Instituto Nacional de Estadística y Censos de la ciudad Ambato, provincia Tungurahua

Abstract

La presente investigación se desarrolló en el Instituto Nacional de Estadística y Censos de la ciudad Ambato la cual se dedica a revelación de datos estadísticos mediante encuestas en temas que incluyen a la sociedad como son el de población y vivienda, educación, económico entre otros el cual brinda cifras reales de los temas en la actualidad para conocimiento general y de ser el caso buscar soluciones a problemas que aquejan a todos como grupo social. El problema actual de la institución radica en que el proceso de reclutamiento y selección no se efectúa de manera correcta ni con los instrumentos necesarios, a causa de desconocimiento en el proceso lo cual ha causado que no se contrate siempre al personal idóneo para los puestos a ocupar que incluso han llegado a dañar el prestigio e imagen de la empresa con comportamientos vergonzosos, por lo que se ha puesto en marcha la implementación de un manual de reclutamiento y selección de personal. El objetivo principal es seleccionar al personal de acuerdo a lo que dispone la ley, mediante un proceso en el cual los aspirantes sean calificados y seleccionados de acuerdo a sus competencias y los requerimientos del puesto, conociendo sus experiencias laborales, sus habilidades y destrezas, sus rasgos de personalidad con el fin de escoger a los colaboradores que se encuentren mejor calificados para la vacante. Se contribuirá con el desarrollo institucional mejorando la eficiencia y eficacia de sus empleados en las funciones que desempeñan a diario en sus respectivos puestos.