La estabilidad laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional de los colaboradores del Consejo de la Judicatura del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

La falta de estabilidad laboral dentro de las instituciones en el Ecuador, es un tema que no se lo puede pasar por alto, razón por la cual, la presente investigación tiene como objetivo conocer como la inestabilidad laboral incide en el desarrollo organizacional del Consejo de la Judicatura de Ambato, primeramente para desarrollar esta investigación se realizó un seguimiento buscando la existencia de proyectos similares y si estos han sido aplicados dentro de la institución, pero ningún proyecto o plan similar ha sido implementado en la institución, lo cual dió puerta abierta para el desarrollo de esta investigación, el avance de la misma se fundamentó en varios autores con sus respectivas teorías entre los cuales podemos mencionar a Frederick Herzberg con su teoría bifactorial, la cual aportó de gran manera al desarrollo de este proyecto investigativo, dé allí se implementó una encuesta seriamente elaborada a 100 colaboradores exactamente lo cual nos ayudó a detectar cuáles son los problemas reales que sufre esta institución, y que provoca estos problemas, así que se propuso un programa motivacional de empowerment y liderazgo el objetivo de esta propuesta es mejorar la estabilidad de los colaboradores; además contará con cuatro guías orientadas a la mejora institucional, la primera guía propone una sociabilización de la propuesta para disminuir aumentar la aceptación de los colaboradores, la segunda guía esta orienta a implementar talleres de liderazgo y empowerment y para su fortalecimiento se implantaran técnicas de empowerment, la tercera guía se diseñara su sistema de empoderamiento acompañada de capacitaciones y finalmente la cuarta guía se implementara la estrategia Accountability la cual nos ayudara para dar un seguimiento al programa implantado.