Ciencias Administrativas

Permanent URI for this communityhttp://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/886

Browse

Filters

2013 - 201982020 - 20213

Settings

Subject: search.filters.subject.GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Search Results

Now showing 1 - 10 of 11
  • No Thumbnail Available
    Item
    Gestión del talento humano mediante el teletrabajo
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-10) Vilcaguano Cajas, Edwin Patricio; Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
    La investigación titulada Gestión del Talento Humano mediante el Teletrabajo, tiene un alto nivel de impacto en la actualidad, debido a que, por la pandemia causada por el COVID-19, muchos gobiernos tomaron medidas drásticas para evitar la propagación del virus, una de estas fue el confinamiento, que obligo a la mayoría de la ciudadanía y sectores económicos cesar sus funciones y actividades momentáneamente, sin embargo, la pandemia se prolongó por más de un año y fue indispensable que se retomen las actividades, para lo cual, en cuanto al trabajo, se optó por la modalidad de teletrabajo, el cual tuvo una serie de problemas, pues nadie estuvo totalmente capacitación para enfrentar esta nueva normalidad. El objetivo de la investigación fue gestionar eficientemente el talento humano mediante el teletrabajo en el GADMIC de Saquisilí de la provincia Cotopaxi. La metodología aplicada fue un enfoque cualitativo, para conocer la realidad subjetiva desde la perspectiva de los líderes del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural de Saquisilí. Los resultados esperados fueron conocer la situación actual de los trabajadores del GADMIC del cantón Saquisilí en su gestión desde una perspectiva técnica y emocional y; conocer y diagnosticar los procesos de gestión de talento humano realizados en el GADMIC, para el cambio de las actividades laborales presenciales al teletrabajo. Finalmente, las conclusiones más importantes fueron, se determinó que existe correlación estadística positiva y, significativa entre la gestión delN talento humano y el teletrabajo en los funcionarios del GADMIC de Saquisilí, es decir, mientras mejor sea la gestión del talento humano, mayor va a ser la adaptabilidad al teletrabajo por parte de los servidores públicos; otra conclusión, fue que el modelo del teletrabajo no es viable en todos los GAD a nivel nacional por su misma naturaleza, entorno y nivel cultural de cada población y eso se ha evidenciado las falencias en otras instituciones municipales, por lo que es indispensable analizar las necesidades de la localidad donde se vaya aplicar este modelo para que sus resultados sean eficientes y efectivos donde se pueda generar procesos y resultados concisos.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Recursos humanos 4.0 y las competencias del empleado
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas, 2020-08) Balarezo López, Ana María; Jiménez Silva, Walter Ramiro
    Esta investigación tiene como objetivo analizar los recursos humanos 4.0 y las competencias del empleado, donde la tecnología se juega un papel importante en los procesos internos del departamento de recursos humanos, específicamente en los procesos de reclutamiento y selección de personal. La fundamentación teórica permite la revisión de material bibliográfico con el fin de profundizar en el tema de estudio; utilizándose libros, revistas, documentos y tesis de grado sobre recursos humanos 4.0 y las competencias del personal. Lo cual permitió establecer aspectos claves a evaluar a través de la encuesta al sector comercial específicamente de venta al por mayor de alimentos, bebidas y tabaco. A su vez, en esta investigación se recolectó información primaria al poseer un acceso directo con la realidad misma de los hechos que en este caso es en empresas comercializadoras de productos de consumo masivo, estableciendo un conocimiento más amplio sobre el problema. Se apoya en su estudio descriptivo pues se propondrán que utilicen recursos humanos 4.0 para consolidar las competencias de los empleados, a través de acciones específicas para el sector comercial. Finalmente, los resultados obtenidos en esta investigación son las acciones que utilizan recursos humanos 4.0 para consolidar las competencias del empleado en comercializadoras de productos de consumo masivo, la definición de los requerimientos para el nuevo personal de la empresa., el establecimiento de los medios donde se publicarán los anuncios de las vacantes laborales, la selección de un sistema de seguimiento de candidatos, el establecimiento de los canales donde se enviará las hojas de vida, el registro y postulación de los candidatos, el análisis de los participantes y selección y las entrevistas y pruebas prácticas, para seleccionar al candidato o candidatos ideales.
  • No Thumbnail Available
    Item
    La descripción de puestos y la elaboración del manual de funciones por competencias para el club deportivo Macará de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2020-01) Masaquiza Masaquiza, Julio Ernesto; Herrera Herrera, José Bernardo
    El club deportivo Macará de Ambato es un club deportivo ecuatoriano originario de la ciudad de Ambato, fundado el 25 de agosto de 1939. Su disciplina principal es el fútbol en el que es parte de la Serie A de Ecuador desde 1960. El club juega sus partidos de local en el Estadio Bellavista, el cual tiene una capacidad de 16467 personas reglamentariamente y es propiedad de la Federación Deportiva de Tungurahua. El presente trabajo de Titulación está dirigido a la descripción de puestos y a la elaboración del manual de funciones por competencias se desarrolló el levantamiento de información bibliográfica que respalda esta investigación y se aplicó las metodologías de campo entrevista a 24 puestos de la institución el Club Deportivo Macará de Ambato, de la Provincia de Tungurahua. Los dados arrojados mediante la metodología cualitativa que se utilizó para la recolección de información misma que no tiene medición numérica con el objetivo de crear un manual de funciones por competencias y la exploratoria estará basada en la investigación secundaria como la revisión de la literatura disponible y/o datos, o enfoques cualitativos, como las discusiones informales con los empleados, los usuarios, y enfoques más formales a través de entrevistas en profundidad. Así la propuesta resultante de la investigación dirección a la implementación del manual de funciones por Competencias para el Club Deportivo Macará de Ambato la cual beneficiará al mejoramiento considerable y el desempeño de los colaboradores para así crear un buen entorno laboral y cumplir los objetivos y metas propuestas por la institución.
  • No Thumbnail Available
    Item
    El clima organizacional y la productividad del sector carrocero de la Provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2018-10) Cambo Allas, Elvia Lucía; Villalba Miranda, Raúl Francisco
    The companies the province of Tungurahua carrocero sector are manufacturers of vehicles that it includes interprovincial, urban buses, urban, school and special minibuses, day pupil and boarders have prepared themselves to improve the quality of life of the clients with transparency, seriousness and many passion, being a fundamental prop that they force to continue creating, innovating and growing. Last years the sector has had a Decrease of the indexes of Productivity which limits the growth in the sector. For this reason, that the present project of investigation has as aim study the influence of the climate organization and the productivity in the companies, for which is necessary to know the situation in that every worker is developing, to know his needs and aspirations. They them poll applied 247 employees in the companies of the carrocero sector consider that the infrastructure must be improved, reduce the rotation of the personnel, to have a good leadership, permanent trainings drink, that the communication is interpersonal, labor stability exists, where the productivity rises evaluating the performance of every worker. This way there proposes to design a model gestations with the intention of detecting the factors that affect the productivity and to realize trainings, with the location adapted of the personnel; where there rises his skills, skills and the feedback of the performance for a correct capture of decisions on the increase of the salary; on the other hand to create in the employee recognition that there increase his motivation, labor satisfaction, participation, communication, and his personal development, which they give opportunity the constant improvement
  • No Thumbnail Available
    Item
    “Modelo de gestión del talento humano por competencias y su incidencia en el desempeño laboral en la empresa Luigi Valdini de la ciudad de Ambato”
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2018-03) Sigcha González, Mabel Lisseth; Carrillo Cepeda, Juan José
    Calzado Luigi Valdini is a company dedicated to the production and marketing of footwear for women, men and children based on guidelines of productive quality, but due to changes in the environment it has been shown that human talent presents an inadequate work performance on which affects productivity levels. For this reason, this research work focuses on the need to generate an analysis of management by competencies, from the approach of formalization of knowledge and integration, with the purpose of generating a change of attitude in human talent, the same as it is reflected in a high work performance and therefore organizational competitiveness is generated. The results achieved in the research process, specifically in field research, allowed to know that management by competencies in reference to basic and technical knowledge are not properly developed, which affects the work performance. It is recommended to generate a change in the targeting of human talent, through a competency management model from the DACUM approach to improve skills in the workplace, and thus generate an efficient use of business resources to access high levels of production based on the integration of skills and abilities of the staff, improving the image of the company, promoting productive and commercial satisfaction.
  • No Thumbnail Available
    Item
    "Gestión por Competencias Laborales y la Productividad del Recurso Humano de la Empresa PUBLIGRABADOS de la ciudad de Ambato"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-04) Lasluisa Guerrero, Mónica Viviana; D-T Verdesoto V., Santiago
    Publigrabados es una empresa de fotograbados y rotulación entregando productos en metal, acero, bronce, vidrio y plástico, además de la elaboración de artículos promocionales corporativos. Su actividad empresarial inicia el 10 de Noviembre de 1967, es decir lleva 48 años en el mercado, los cuales van enfocados en crear un trabajo de calidad. Nos enfocaremos en la Productividad del Recurso humano, debido a que no se han establecido las competencias esenciales para cada puesto de trabajo así como también herramientas motivacionales que permitan manejar adecuadamente el capital humano, con estímulos que les permitan generar resultados altamente productivos. Es por esta razón que en la presente investigación se realiza un estudio profundo sobre los problemas que se suscitan, por lo que es de vital importancia que la gerencia esté más atenta en solucionar las debilidades del factor humano, tener en cuenta que la productividad va más allá de producir un bien, sino que busca encontrar métodos y soluciones para ser competitivos en el mercado empresarial. La finalidad de este trabajo es contribuir con la empresa Publigrabados, con el diseño de un modelo de evaluación de desempeño por competencias que favorezca a mejorar la productividad del recurso humano y por lo tanto que se ajuste a las verdaderas necesidades de la empresa; además de considerar importantes los conocimientos y habilidades de las personas hacen especial énfasis en sus comportamientos y conductas, cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior.
  • No Thumbnail Available
    Item
    "Gestión del Talento Humano y su efecto en las Relaciones Laborales de los empleados de la Empresa Mueblería Santa Anita"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-03) Jácome Bautista, Erika Magaly; D-T Jordán V., Jorge
    La empresa “Mueblería Santa Anita” se ha dedicado a la fabricación y comercialización de muebles en madera de diferentes modelos para casas y oficinas durante 10 año, actualmente se encuentra en la etapa de crecimiento, por lo tanto es indispensable realizar cambios efectivos dentro de la Gestión del Talento Humano de la empresa, para mejorar de una manera exitosa y ser competitivos dentro del mercado de muebles. Es por esta razón que el presente trabajo de investigación se ha enfocado en realizar un análisis de puestos de trabajo de los operarios de Mueblería Santa Anita, con el fin de establecer un Modelo de Gestión por Competencias que permitan mejorar las relaciones Laborales existentes, así como también contar con un personal operario competitivo. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada al personal operario de la empresa indican que es importante corregir aspectos en las Relaciones Laborales existentes entre el Jefe de Recursos Humanos y el personal operario, ya que existe inconformidad en la mayoría de operarios. Así la propuesta resultante de la investigación me direcciono para identificar y diseñar un Modelo de Gestión por Competencias dirigido al personal operario de la empresa, por lo cual el modelo a desarrollar bebe ser flexible y adaptable, de forma tal que sea capaz de describir comportamientos observables, además de ser conciso, fiable y valido para predecir el éxito en el puesto de trabajo.
  • No Thumbnail Available
    Item
    "La Gestión del Recurso Humano por Competencias y su incidencia en el Desempeño Laboral para maximizar pa productividad en la Empresa de Calzado Gamos de la ciudad de Ambato"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-02) Salazar Freire, Méntor Mauricio; D-T Quisimalín, Mauricio
    Calzado Gamos es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de calzado con una amplia experiencia y reconocimiento que ha ido adquiriendo durante todo este tiempo en el mercado, logrando poseer una marca debidamente registrada, abarcando nuevos mercados muy exigentes que requieren precisión y seguridad en sus productos. Por esta razón el presente trabajo de investigación se enfoca en indagar de manera exhaustiva el entorno interno de todo el personal involucrado en esta actividad que conlleva el desenvolvimiento e interacción con todas las actividades que realizan. Mediante la aplicación de una encuesta realizada a los empleados de la empresa se pudo analizar diferentes necesidades en el ámbito laboral que en ella existen, aplicando el estadígrafo Chi Cuadrado podemos verificar el cumplimiento de la hipótesis que hemos propuesto y por medio del cual podremos resolver los posibles problemas detectados. Como propuesta se realizará un modelo de gestión por competencias para de esta manera direccionar al personal,de tal manera que ayudará a conocer y comprender los procesos necesarios para optimizar el recurso humano, al punto de minimizar desperdicios y maximizar beneficios. La necesidad de implementar un modelo tan eficaz y preciso, permitirá la superación y crecimiento empresarial de esta organización, ya que debido a la escasa utilización de un modelo de gestión, se está despojando de sus beneficios que proporciona la utilización del mismo.
  • No Thumbnail Available
    Item
    "Modelo de Gestión Empresarial y la Productividad en la Agencia de Publicidad SIGNO VIRTUAL MEDIOS ubicada en la ciudad de Ambato".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-07) Bedón Parra, Hernán darío; D-T Santamaría, Edwin
    La Agencia de Publicidad Signo Virtual Medios se dedica a ofrecer servicios publicitarios, se encuentran en el mercado aproximadamente alrededor de 10 años tiempo en el cual la empresa ha experimentado fases de introducción del servicio, crecimiento, desarrollo por lo que resulta indispensable la formulación de estrategias empresariales con el propósito de mejorar la productividad en la organización. La presente investigación tiene como propósito realizar un estudio a los clientes internos de la organización, los tipos e investigación que se utilizaron como la investigación exploratoria la cual nos ayudo a la búsqueda de información necesaria del problema objeto de estudio, mientras que la investigación descriptiva permitió la descripción exacta en un tiempo determinado y por último la investigación correlacional que nos ayudó a medir el grado de incidencia de las variables que se manejan en el problema con la finalidad de mejorar la gestión empresarial por medio de estrategias empresariales ya que muestran una ineficiencia en este aspecto. Mediante la identificación de los aspectos antes mencionados y el hecho que el mercado publicitario es cada vez más grande y competitivo resulta de gran importancia la estructuración de estrategias empresariales las mismas que ayudaran a mejorar en la gestión empresarial y por ende en la productividad resultando beneficiados todos los miembros de la organización.
  • No Thumbnail Available
    Item
    "La Gestión del Talento Humano y su incidencia en el Clima Organizacional de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Tungurahua Cía. Ltda."
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-05) Lizano Guzmán, Juan José; D-T Saritama, Henry
    La Cooperativa de Ahorro y Crédito “Educadores de Tungurahua” Cía. Ltda. Es una entidad que fomenta solidariamente el ahorro de los profesores de la provincia, entregando créditos , además servicios de Almacén, de electrodomésticos, ropa, zapatos perfumería y el comisariato, es una cooperativa constituida jurídicamente el 19 de Mayo de 1966 mediante el acuerdo ministerial N.- 0775, sujetándose a leyes y reglamentos. La presente investigación se llevó a cabo para ayudar dentro de la organización tienen talento y aprovechar esa capacidad en su puesto de trabajo, para obtener un mejor desempeño de personal explotando sus actitudes y aptitudes que poseen. Los datos obtenidos por la investigación de campo aplicado a los empleados internos y externos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Tungurahua Cía. Ltda., indican que es importante Diseñar el Modelo de Gestión del Talento Humano con el enfoque por Competencias que consiste en aprovechar al empleado sus capacidades, destrezas, aptitudes, actitudes en su puesto de trabajo. Al identificar estos puntos, y al considerar que la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Tungurahua Cía. Ltda. de la Ciudad de Ambato ha ido creciendo en los últimos años y tiene planes a futuro de expandir sus servicios a nivel nacional y a se considera importante el aplicar en la Cooperativa el Diseñar el Modelo de Gestión de Talento Humano con el Enfoque por Competencias antes mencionado ya que permitirá ubicar a los empleados en áreas en donde puedan desarrollar por completo sus, habilidades, conocimientos y destrezas en beneficio de la cooperativa y de ellos mismo.