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Atención selectiva y rendimiento académico de estudiantes de educación general básica de la Unidad Educativa “Luis A. Martínez”, del cantón Ambato
(Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicopedagogía, 2022-03-01) Chiriboga López, Daniela Belén; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente informe final tiene como objetivo analizar la influencia que tiene la atención selectiva sobre el rendimiento académico, siendo que son dos variables fundamentales a lo largo del proceso educativo de todo estudiante. Esta investigación está centrada en los estudiantes de educación general básica de la Unidad Educativa “Luis A. Martinez”, del cantón Ambato, que bajo varios criterios de exclusión arroja una población a analizar de 159 alumnos. El enfoque que se utiliza es mixto porque involucra cualitativamente el nivel de atención selectiva que poseen los evaluados, y cuantitativamente el nivel de rendimiento académico en el que se encuentran. También tiene una modalidad bibliográfica, porque se fundamenta en investigaciones previas que abarcan las dos variables. Sus niveles de investigación son exploratoria, porque busca identificar el nivel de atención selectiva de los evaluados, también es descriptiva porque determina si el rendimiento académico de los estudiantes está acorde a los parámetros de evaluación y correlacional porque realiza una comparación entre ambas variables. Finalmente, gracias al estadígrafo Chi2 se logra determinar que SI existe una influencia por parte de la atención selectiva en el rendimiento académico de los estudiantes a través de los puntajes obtenidos en el Test de colores y palabras de Stroop y las calificaciones de los alumnos, por lo que el producto final es un Plan Educativo de ejercicios para potenciar la atención selectiva en estudiantes de educación general básica que los ayude a mantener un rendimiento académico acorde a los parámetros de evaluación impuestos por el MINEDUC.
Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Pambaflor S.A. sucursal Salcedo
(Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial, 2021-03-01) Viracocha Yánez, Wendy Estefanía; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
La presente investigación fue desarrollada en la empresa Pambaflor S.A. Sucursal Salcedo con el objetivo de analizar el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de producción en la empresa. Por lo mismo, se estableció el área de estudio y por ende las necesidades. El diagnóstico de la variable independiente (clima organizacional) se realizó a través de la Escala de Clima Organizacional (EDCO), mientras que el de la variable dependiente (desempeño laboral) se efectuó mediante el Cuestionario de Evaluación del Desempeño Laboral de la Empresa Pambaflor S.A., los dos instrumentos fueron aplicados a los 88 colaboradores de producción. Posteriormente se hizo uso de la prueba estadística Chi cuadrado, la misma que demuestra la aceptación de la H1 (Hipótesis alternativa) y por consecuente el rechazo de la H0 (Hipótesis nula), es decir el clima organizacional SI influye en el desempeño laboral de los colaboradores de producción de la empresa Pambaflor S.A. Sucursal Salcedo, ya que los resultados arrojados en la prueba estadística Chi cuadrado, en donde se obtuvo el valor calculado de 40.0 con grados de libertad 4 y con un nivel de significancia del 0.05, determinando de tal manera que es mayor al valor de la tabla de la distribución del Chi cuadrado siendo este: 9.4877. Por último, se establecieron sus respectivas conclusiones y recomendaciones
El estrés y el clima laboral en el personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi matriz Ambato
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2018-07-01) Guangatal Gómez, Mónica Elizabeth; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El actual trabajo fue realizado a través de un estudio investigativo, cuyo objetivo principal es dar a conocer la influencia del estrés en el clima laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Kullki Wasi Matriz Ambato, institución financiera ubicada en el Cantón Ambato, Provincia de Tungurahua. Para el desarrollo de la investigación, se examinaron libros, artículos científicos y revistas, haciendo énfasis en lo más importante del estrés y el clima laboral con la finalidad de sugerir opciones que puedan ser tomadas en cuenta por los directivos para promover y crear un ambiente laboral favorable en el cual sus colaboradores se sientan motivados y alcancen un desempeño óptimo. Forman parte de la investigación 54 colaboradores, a los cuales se les aplico una encuesta de 15 preguntas que fue validada con el método Alpha de Cronbach ejecutando la tabla cruzada en el software estadístico SPSS dándonos una confiabilidad del 98%, por tal razón; el estrés se relaciona con el clima laboral del personal aprobándose de esta manera la hipótesis alternativa. Con la investigación se pretende crear un entorno laboral positivo en donde el personal pueda desarrollar su capacidad al máximo, sientan comodidad en sus puestos de trabajo mejorando a su vez las relaciones interpersonales y fortaleciendo la comunicación obteniendo así mejores resultados
Factores de riesgo psicosocial y desempeño laboral en el personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón El Chaco de la provincia del Napo
(Universidad Tècnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial, 2022-04-01) Montenegro Garófalo, Giuliana Coralia; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal evaluar los riesgos psicosociales y establecer su relación con el desempeño laboral del personal de área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón el Chaco de la provincia del Napo, este tipo de investigación es de trascendencia en la institución ya que con los resultados obtenidos se podrá conocer la interacción de las relaciones interpersonales y laborales como también el liderazgo que se dan en la institución. La base del presente trabajo es la indagación de información inherente al tema en artículos científicos, tesis, y demás base de datos, se efectuó la operacionalización de variables, para los factores de riesgo psicosocial se aplicó el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 (versión breve), mientras que para analizar el desempeño laboral se aplicó un cuestionario que con ayuda de cada jefe departamental se pudo recolectar la información, los datos recolectados fueron analizados y validados con la prueba Chi cuadrado mediante el sistema informático IBM SPSS y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis nula, es decir, no existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en los colaboradores del área administrativa, al final se realizó un plan de acción.
Factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Cotopaxi
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) Alvarado Alvarado, Cristian Manolo; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
La finalidad de la investigación es analizar los factores de riesgo psicosocial presentes dentro de la organización Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Cotopaxi y determinar la influencia de los mismos en el desempeño de los colaboradores, en la actualidad hay mucha preocupación por diagnosticar este tipo conceptos a nivel mundial y en nuestro país específicamente es una obligación tratar estos temas en las empresas tanto públicas como privadas, la importancia radica en apoyar en el manejo y prevención de problemas que afecten al rendimiento de la organización tanto en el plano individual, grupal y a la salud de los miembros de la misma. Para esto se analizaron proyectos de investigación similares y artículos donde se estudian temas de esta índole, se identificó los materiales y la metodología a utilizar. Se utilizo el enfoque cualitativo para determinarla población, la disponibilidad de los colaboradores y datos preliminares, el enfoque cuantitativo para determinar valores y porcentajes de riesgo psicosocial y niveles de desempeño, todo esto mediante bibliografía, recursos externos y propios de la empresa. Se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de Trabajo del Ecuador para la evaluación psicosocial, también se analizó la evaluación del desempeño realizada por la Gestión de Talento Humano de la organización, se analizó y discutió los resultados con los cuales realizamos nuestro estudio estadístico con el método chi cuadrado para poder verificar nuestra hipótesis. Para finalizar se emitió las conclusiones, recomendaciones correspondientes y se elaboró un artículo académico donde se analizó la principal problemática
Los factores de riesgo psicosocial y su influencia en los accidentes laborales en los colaboradores de la Empresa Fuentes San Felipe S.A. en la ciudad de Latacunga
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-04-01) Segovia Tapia, Jonathan Fabricio; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El trabajo de investigación realizado, tiene como principal objetivo identificar la influencia de los factores de riesgo psicosocial en los accidentes laborales de la empresa Fuentes San Felipe S.A. ubicada en el cantón Latacunga pretendemos identificar, valorar, corregir los factores de riesgo identificados a fin de precautelar la salud física, psicología y social en los colaboradores mejorando la calidad de vida en el trabajo y la eficiencia organizativa. Para desarrollar esta investigación primero se identificó las necesidades inminentes para el tema propuesto, además de utilizar un enfoque cualitativo y cuantitativo, estructurando de forma cualitativa el contenido de artículos científicos, publicaciones de los principales organismos internacionales OIT; INSHT, IESS; MDT, etc, posteriormente al utilizar un enfoque cuantitativo establecimos una metodología validada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo conjuntamente con una encuesta estructurada para identificar los factores de riesgo psicosocial en una población de 40 colaboradores. Los datos fueron analizados mediante el software del cuestionario propuesto en NTP 926 conjuntamente de un método estadístico Chi cuadrado X2; que fue efectuado con un nivel alfa de 0,05; es decir con un 95% de confiabilidad y un 5% de margen de error los cuales nos permitieron determinar la hipótesis planteada en la investigación. Posteriormente a este proceso se identificó las conclusiones y recomendaciones necesarias para tomar los correctivos necesarios previniendo de posibles accidentes laborales y daños psico-sociales que afecten la productividad.
Factores de riesgos psicosociales y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del cantón Saquisili
(Universidad Tècnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación. Carrera de Psicología Industrial, 2020-03-01) Pineda López, Cristian Jhony; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgos psicosociales y establecer su relación con los resultados de la evaluación de desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Saquisilí, con los resultados del análisis se podrán plantear medidas correctivas y preventivas dentro de la municipalidad, con la finalidad de mitigar y evitar las enfermedades profesionales. Para el desarrollo de la investigación se ha basado mediante artículos científicos, tesis, libros y revistas, para sustentar la investigación realizada, seguidamente se llevó a cabo el proceso de operacionalización de las variables, en cuanto a los factores de riesgos psicosociales se empleó el cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial del Ministerio de Trabajo de Ecuador que consta de 58 ítems agrupados en 8 direcciones, el miso que fue aplicado de forma físico a una muestra poblacional de 115 colaboradores, también se analizó la evaluación de desempeño laboral realizada por la Gestión de Talento Humano de la municipalidad, los cuales fueron analizados e interpretados mediante el coeficiente de correlación de Spearman, y de acuerdo a este método se acepta la hipótesis alternativa H1, es decir, si existe relación entre los riesgos psicosociales y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Intercultural del Cantón Saquisilí
La gestión educativa y la calidad de vida de docentes de la Unidad Educativa Suizo
(Carrera de Psicopedagogía, 2023-03-01) Garcés Toro, Marcela Monserrath; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente trabajo investigativo se realizó en la Unidad Educativa “Suizo” ubicado en la ciudad de Ambato, con la finalidad de analizar y evaluar la relación entre la Gestión Educativa (GE) y la Calidad de Vida (CV) de los Docentes del plantel. Este estudio es importante porque permite conocer la realidad de los maestros de dicha institución y establecer medidas tanto de prevención como correctivas que permitan mejorar su nivel de CV. Como afirman varios estudios, estas variables constituyen un problema de actualidad puesto que en Latinoamérica han sido poco estudiadas, a pesar de las consecuencias que enfrentan los colaboradores de este campo al no contar con una adecuada gestión y retribución de sus servicios profesionales. Se fundamentó científicamente la investigación, por medio de postulados teóricos provenientes de artículos de revistas actualizadas y altamente reconocidas por su confiabilidad. La recolección de información se la realizó de manera presencial a 25 docentes del establecimiento, mediante la técnica de encuesta por medio del cuestionario propuesto por el MINEDUC para Gestión Educativa y la prueba CVT-GOHISALO. Además, se incluyeron preguntas de tipo sociodemográfica para tener un panorama amplio acerca del fenómeno estudiado. Los resultados fueron tabulados en Excel; procesados en el software RStudio, donde por medio del análisis de Chi Cuadrado se aceptó la hipótesis nula y se concluyó que si existe relación entre estas variables. Con base en los resultados encontrados se propone un Plan Institucional que ayude a mejorar el nivel de Calidad de Vida y Gestión Escolar de los docentes de la Institución.
Inteligencia emocional y rendimiento académico en los estudiantes de tercer y cuarto semestre de la carrera de Psicopedagogía de la Universidad Técnica de Ambato, del cantón Ambato
(Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicopedagogía, 2022-03-01) Cruz Solis, Roger Neil; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
La presente investigación tiene como propósito determinar la influencia entre la Inteligencia emocional y el rendimiento académico de los estudiantes de tercero y cuarto semestre de psicopedagogía de la universidad Técnica de Ambato. La investigación presenta un enfoque culi-cuantitativo, con nivel explicativo y correlacional, de modo que las variables de estudio se sometieron a un análisis estadístico. La recolección de información se efectuó a través de un informe de las calificaciones y a través de un instrumento psicométrico en este caso el inventario de Barón para recostar información de la variable independiente. Con respecto a los resultados se estima que la correlación entre inteligencia emocional y rendimiento académico sea moderada y positiva, aceptando la hipótesis alternativa la cual indica que la inteligencia emocional si incide en el rendimiento académico de los estudiantes, llegando de esta manera a la conclusiones y recomendaciones de acuerdo a los resultados obtenidos
El KNOW HOW, en el comportamiento organizacional de la empresa Industrias Catedral S.A. de la ciudad de Ambato
(2019-09-01) Lizbeth Estefanía, Guamanquispe Ramos; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer la relación del Know How sobre el comportamiento organizacional en el área de procesos de producción de Industrias Catedral S.A. de la ciudad de Ambato, por otro lado, se pretende conocer como la organización aporta al desarrollo del conocimiento de los miembros de la institución y a los aspectos que engloban el comportamiento organizacional. Para desarrollar esta investigación se analizaron, artículos de revistas científicas y libros relacionados a las variables de la investigación; seguidamente se realizó el proceso de operacionalización de variables, a partir del cual se desarrolló una encuesta estructurada de 14 preguntas, que fue aplicado a un universo de 45 personas. Los datos recolectados en la encuesta fueron sistematizados, analizados e interpretados mediante la prueba no paramétrica Tau-b de Kendall; que fue efectuado con un 5% de margen de error. Este método nos permitió comprobar la hipótesis planteada; es decir, que el know how se relaciona con el comportamiento organizacional del área de procesos de producción. La investigación tiene un enfoque cualitativo y cuantitativo el tipo de investigación es descriptiva, explicativa y exploratoria. Los resultados obtenidos son que la organización no aporta al desarrollo de conocimiento de los trabajadores y el comportamiento organizacional no cuenta con aspectos positivos que aporten a la satisfacción laboral, finalmente, se determina que existe relación entre know how y el comportamiento organizacional
Lenguaje castellano escrito y las redes sociales de los estudiantes la Unidad Educativa 17 de Abril del cantón Quero, provincia de Tungurahua
(Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Maestría en Pedagogía de la Lengua y la Literatura, 2022-09-01) Peralta Cisneros, Rodolfo Xavier; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
Con el desarrollo tecnológico, las redes sociales se han convertido en un recurso muy utilizado por las personas sin importar edad ni clase social. En el contexto educativo, y más en tiempo de pandemia por el COVID-19 las diferentes plataformas virtuales jugaron un papel fundamental en el proceso enseñanza aprendizaje de los estudiantes, quienes, al estar en permanente contacto con este medio desarrollaron formas variadas en lo que a la escritura se refiere y en la mayoría de los casos inobservando la estructura convencional de las palabras. El presente estudio busca investigar el uso del lenguaje castellano escrito en redes sociales el cual se ha visto vulnerado, permitiendo llegar al deterioro de diversas frases y la implantación de otras; es por ello que, la redacción de los educandos continuamente va evolucionando en un mundo digitalizado donde las palabras evidencian transformaciones, que en diversos aspectos cambia el contenido del diálogo; y, de la escritura; el objetivo de la investigación fue el analizar la influencia del lenguaje castellano escrito en las redes sociales de los estudiantes de la Unidad Educativa 17 de Abril del cantón Quero. La metodología aplicada es de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental con un nivel descriptivo y correlacional, la población investigada es de 176 estudiantes del nivel de bachillerato, al cual se les aplicó una encuesta con el propósito de alcanzar información sobre el predominio de las redes sociales en el lenguaje escrito. En sí, el lenguaje escrito en las redes sociales en la mayoría de los casos no es el adecuado y
El Liderazgo y trabajo en equipo de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-07-01) Rivera Manobanda, María Belén; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente proyecto investigativo tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro, la investigación se fundamenta principalmente en los estudios de autores como: Acosta, Alles, Chiavenato, Goleman el cual dio a conocer los estilos de liderazgos que existen en el lugar de trabajo y de este modo obtener mejores relaciones laborales, mayor satisfacción laboral, también se tomó como referencia importante a la autora Martha Alles para conocer a profundidad el trabajo en equipo con sus componentes principales. Se utiliza un enfoque cualitativo así como uno cuantitativo; cuantitativo puesto que describe cada variable en forma detallada y se utilizan datos numéricos que se obtienen mediante la aplicación del cuestionario como instrumento de recolección de datos verídicos, la prueba estadística que se utiliza para la comprobación de la hipótesis es Chi cuadrado, esta determina la influencia de la variable independiente sobre la variable dependiente, de este modo se determina que los servidores públicos del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro, tienen dificultad para identificar si estilo de liderazgo, manejar los impulsos en momentos de tensión, ser empáticos con los compañeros de trabajo, además la falta de motivación por parte de los superiores afecta el sentido de pertenencia de los servidores con la institución, todo esto genera inadecuado liderazgo, dificultando así el trabajo en equipo
Logística humanitaria en caso de eventos adversos para optimizar los recursos y ayuda disponible en el Cantón Ambato
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial. Dirección de Posgrado. Maestría en Gestión de Operaciones, 2017) Velasteguí Hernández, Rommel Santiago; Galleguillos Pozo, Rosa Elizabeth
De ocurrir un evento adverso relacionado con sismos o erupciones volcánicas, el presente trabajo de investigación se enfoca al estudio de logística humanitaria, el cual orienta a las autoridades competentes a tomar decisiones para atender la emergencia, ya que históricamente el Cantón ha sufrido desmanes por fenómenos naturales parecidos. El objetivo principal es proponer un modelo de logística humanitaria a ser implementado en Ambato para optimizar los recursos y la ayuda disponible. El desarrollo del proyecto se fundamenta en documentación histórica, cartas topográficas y shapefiles de instituciones científico – técnicas del Ecuador, encargadas de realizar estudios de estas amenazas; para analizar la influencia, el nivel de exposición y otras características del territorio. Se realiza un análisis georreferencial de acuerdo a metodologías cuali – cuantitativas de los recursos institucionales de acuerdo a la división política, con la ayuda de las herramientas informáticas: ArcGIS, Google Earth y SuperDecisions; fundamentado con criterios de Gestión de Riesgos y la teoría de decisiones, específicamente la metodología AHP y punto de equilibrio. Finalmente, considerando la metodología de investigación se obtienen los resultados del estudio de Logística Humanitaria para el Cantón Ambato, siendo estos: los puntos priorizados por AHP para las parroquias urbanas y rurales, un centro de acopio general, las rutas de entrega de ayuda humanitaria y presupuestos de emergencia según el porcentaje de afectación ocasionado. In the case of an adverse event related to earthquakes or volcanic eruptions, the present research work focuses on the study of humanitarian logistics, which guides the competent authorities to make decisions to attend to the emergency, since historically the city has suffered events due to Natural phenomena. The main objective of this work is to propose a humanitarian logistics model to be implemented in Ambato to optimize the resources and available assistance. The development of the project is based on historical documentation, topographic charts and shapefiles of scientific and technical institutions of Ecuador, in charge of studies of these threats; to analyze the influence, level of exposure and other characteristics of the study territory. A georeferential analysis is carried out according to qualitative and quantitative methodologies of the institutional resources according to the political division, with the help of computer tools like: ArcGIS, Google Earth and SuperDecisions; this analysis is based on risk management criteria and decision theory, specifically on the AHP and break-even methodology. Finally, considering the investigation methodology, the results of the Humanitarian Logistics study for Ambato city are obtained, such as: points by AHP for urban and rural parishes, a general collection center, humanitarian aid delivery routes and budgets, all of them according to the percentage of affectation caused.
Plan de prevención de riesgos laborales para mejorar la seguridad de trabajo de la Curtiembre “Pieles Puma” de la Ciudad de Ambato
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ingeniería en Sistemas, Electrónica e Industrial. Carrera Ingeniería Industrial en Procesos de Automatización, 2013-11) Velasteguí Hernández, Rommel Santiago; Morales Perrazo, Luis Alberto
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales para mejorar la Seguridad del trabajo de la Curtiembre “PIELES PUMA” trata sobre renovar el método de trabajo, previniendo aspectos como incidentes, accidentes y enfermedades profesionales con el fin de mejorar las condiciones laborales en aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional. La entrevista realizada a la gerente, la encuesta ejecutada a todo el personal y las listas de chequeo realizadas en las instalaciones de la Curtiembre, permiten analizar las condiciones de trabajo actuales, por lo cual es necesario implantar el presente trabajo de investigación que comprende: diferenciar las necesidades cada una de las zonas de trabajo, identificar, estimar y controlar los riesgos presentes en dichas zonas mediante la Matriz de Triple Criterio, realizar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y crear procedimientos de trabajo seguro para cada una de las actividades de producción, basados en las estipulaciones del Decreto Ejecutivo 2393 y en requerimientos del IESS y MRL. La investigación realizada ayuda al personal a inculcar cultura de Seguridad y Salud Ocupacional, también ayuda a disminuir peligros existentes en las instalaciones y maquinarias, mejorando las condiciones laborales de la Curtiembre con ergonomía, organización y control creando un ambiente laboral seguro y beneficia a la gerencia a cumplir con requisitos mínimos de Seguridad Industrial dispuestos por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Riesgos psicosociales y clima organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de ahorro y crédito Mushuc Runa matriz Ambato
(Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2019-09-01) Sánchez Villacreses, Vanessa Alejandra; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral constituyen una gran preocupación por parte de las organizaciones mundiales como son la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo que buscan tomar conciencia de la magnitud del problema, por sus efectos negativos y repercusión en la salud de los colaboradores debido a los diferentes tipos de enfermedades profesionales que se generan. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar los factores psicosociales que inciden en el clima organizacional de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa Matriz Ambato. Para el logro de los objetivos se desarrolló un estudio de tipo exploratorio, descriptivo, explicativo y correlacional que permitió evaluar el nivel de relación entre las variables de estudio, riesgos psicosociales y clima organizacional. La investigación se realizó con una muestra de 81 colaboradores del área administrativa y operativa, a quienes se aplicó el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio del Trabajo que nos permitió conocer las dimensiones afectadas, tales como: recuperación, soporte y apoyo, acoso laboral, doble presencia y salud auto percibida. Además, se pudo analizar las dimensiones que afectan el clima organizacional de la cooperativa con la verificación de los resultados de la Encuesta de Clima Laboral. Mediante la prueba del Chi Cuadrado X2 se pudo comprobar la hipótesis planteada, es decir, los riesgos psicosociales si influyen en el clima organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mushuc Runa Matriz Ambato, para lo cual se propone elaborar un Manual de Prevención y Técnicas de Afrontamiento del Estrés Laboral
Los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral de los Agentes de Control municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad de Ambato
(2019-09-01) Abedrabbo Villa, Oscar Alberto; Velasteguí Hernández, Rommel Santiago
El presente proyecto de investigación se llevó a cabo en el GADMA, con el objetivo de evaluar los riesgos psicosociales y establecer su influencia con los resultados de la evaluación de satisfacción laboral de los Agentes de Control Municipal; la importancia de este estudio se sustentó en la necesidad de plantear medidas preventivas e inclusive correctivas, para reducir la incidencia de riesgos psicosociales que atenten la salud mental de los servidores públicos. Para fundamentar teóricamente la investigación se analizó minuciosamente, tesis, libros, revistas científicas y normas técnicas, lo cual permitió, realizar la operacionalización de variables y de este modo conocer como inciden entre sí, para dar solución a una problemática. Para el levantamiento de información se usaron dos tipos de herramientas, la primera el cuestionario de Riesgos Psicosociales del Ministerio de Trabajo, que consta de 58 Ítems y que se aplicó a 75 agentes, mientras que, para la satisfacción laboral, se hizo una escala general de satisfacción; los resultados de los test se tabularon y graficaron mediante softwares como el Excel y el SPSS, los cuales permitieron generar un informe estadístico de la situación de las variables y un perfil valorativo de los riesgos en la población de estudio. Finalmente, se realizaron análisis descriptivos y correlaciones de Spearman para validar la hipótesis, concluyendo que, se acepta la hipótesis alterna, es de decir que, existe relación entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral de los Agentes de Control del GADMA