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Análisis y descripción de puestos en el desempeño laboral de los colaboradores de las industrias procesadoras de chochos de Tungurahua
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-01) Vargas Pico, Evelin Nathaly; Herrera Herrera, José Bernardo
En el presente proyecto de investigación referente al análisis y descripción de puestos en el desempeño laboral de los colaboradores de las industrias procesadoras de chochos de Tungurahua, está enfocado en determinar, examinar y establecer la relación existente entre el análisis y descripción de puestos y el desempeño laboral, por medio de la investigación de campo se pudo identificar que el desempeño laboral se ve influenciado por la pertinencia del análisis y descripción de cargos; ya que al adaptar una verdadera gestión de talento humano permite el eficiente desarrollo organizacional, puesto que es un tema que se ha venido estudiando en el mercado laboral por su alta relevancia para mejorar la motivación y el desempeño de los colaboradores dentro de una organización, reconociendo el beneficio que tiene el estudio de estas dos variables para el desarrollo organizacional, puesto que trabajadores que tengan en su conocimiento todas sus actividades detalladas se sentirán satisfechos y motivados para generar alta producción a través del buen desempeño de sus actividades. Para el levantamiento de los datos se utilizó un cuestionario validado por expertos que consta de 15 ítems, mismo que tuvo como objetivo principal recolectar información que permitió realizar un análisis de correlación y a través de una escala valorativa para las dos variables estudiadas se sumó los diferentes criterios con el fin de conocer la relación que existe entre las preguntas planteadas del cuestionario. Para la realización de este análisis se aplicó la correlación de Pearson, el mismo que permite identificar el grado de relación entre variables, determinando así una relación entre la descripción de los puestos y el desempeño apreciando una correlación significativa de 0,794 entre las variables, en donde se encuentra una significancia menor a 1 lo que conlleva a aceptar la hipótesis de la investigación que indica que existe una correlación entre las dos variables.
El Coaching en el empoderamiento de los colaboradores de la Carrocería Patricio Cepeda Cía. Ltda. Del Cantón Ambato, provincia de Tungurahua
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación.Carrera de Psicología Industrial, 2017-06-01) Vargas Pico, Evelin Nathaly; Vargas Ramos, María Fernanda
El presente trabajo se enfoca en la investigación del Coaching que favorece en el empoderamiento de los colaboradores permitiendo que los mismos tengan mayor compromiso con sus tareas y con la organización, obteniendo mejor rendimiento del empleado a través del entrenamiento y el uso de diferentes técnicas que permiten que el trabajador aporte a la organización , proporcionando información objetiva, reduciendo el riesgo de error en las decisiones, generando mayor aceptación de los resultados, brindando la oportunidad para valorar potencial, aportando en la Gestión del Talento Humano, potenciando el desarrollo del personal a través del perfeccionamiento de competencias, conllevando al mejoramiento de la eficiencia, eficacia de la organización; fortaleciendo en el trabajador las habilidades, conocimientos y capacidades que promueven el cumplimiento de objetivos, metas empresariales; en el trabajo presentado se aplica como metodología la investigación bibliográfica documental al utilizarse textos, manuales, libros virtuales; sobresaliendo la modalidad de campo, considerando que la investigadora conoce la realidad a investigar; en los niveles de investigación se designa el descriptivo y explicativo orientándose en las variables de estudio, teniendo como beneficiarios una totalidad de 80 personas, aportando con la indagación en el mejoramiento del desempeño de los trabajadores de la Carrocería Patricio Cepeda Cia. Ltda. De la ciudad de Ambato