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    El clima organizacional y la satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa San Pio X
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2020-08) Portero Gavilanes, Luis Alfredo; Guerrero Velástegui, César Andrés
    La presente investigación “El clima organizacional y la satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa “San Pio X” basada principalmente en su misión y visión institucional tratando de reflejar el sentir de sus colaboradores cuya propuesta de mejora del clima laboral y cultura organizacional está fundamentada en una investigación de la realidad institucional. Como objetivo general se estableció determinar como el clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal docente de la unidad educativa San Pio X de la ciudad de Ambato. El conocer el clima laboral ha llamado el interés de investigadores y personas encargadas de empresas desde la segunda mitad del siglo XX, conocemos de la importancia que representa para la productividad organizacional, alcance de objetivos y metas empresariales. Además de la cultura organizacional y sus distintas acepciones, lo cual para realizar una investigación requiere claridad y una delimitación suficiente respecto del clima laboral. Es así que, la cultura organizacional ha sido entendida como el conjunto de particularidades que diferencian a una organización de otra; mientras que el clima laboral es el denominador común de la percepción individual de cada miembro, sobre su entorno. Particularmente en la Unidad Educativa San PIO X, una institución encargada de la formación integral de niños niñas y adolescentes en el Ecuador, se ha evidenciado un clima laboral favorable y aspectos de la cultura organizacional alentadores, donde la satisfacción de sus miembros se revela optimista; sin descuidar, aspectos como la necesidad de implementar una gestión por procesos, la cual surgiría pese a las decisiones políticas, el debido reconocimiento por la excelencia en el desempeño de las y los servidores públicos y estabilidad laboral, lo cual mejoraría el nivel de compromiso e identidad institucional y el estado de bienestar en general, lo cual repercutiría positivamente en la productividad organizacional. El tipo de investigación tiene un nivel descriptivo ya que el levantamiento de datos se lo realiza de manera directa con los docentes de la Institución, de nivel correlacional entre clima organizacional y de qué manera influye en la satisfacción laboral, con una población conformada por el 100 por ciento de los docentes que laboran en la Unidad Educativa SAN PIO X de la ciudad de Ambato. La técnica aplicada fue la entrevista personal a través de un cuestionario validado por expertos que determinaron su confiabilidad mediante el programa estadístico SPSS.
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    Estrategias de Marketing para incrementar el volumen de ventas en la empresa "Jewel's", de la ciudad de Ambato
    (2010) Portero Gavilanes, Luis Alfredo
    La Empresa "JEWEL’S"" se dedica a la producción y comercialización de prendas y artículos de cuero, se distribuyen y comercializan en la parroquia de Quisapincha de la ciudad de Ambato. El estudio propone la aplicación de Estrategias de Marketing utilizando las principales herramientas del Marketing existentes en el medio dirigido al mercado meta que se encuentra en toda la provincia de Tungurahua, esto ayudara a la empresa para posesionarla en una gran escala en el mercado, ya que las prendas y artículos que ofrece la empresa al público serán conocidas por sus cualidades y garantías.