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La ejecución del proceso contable y su incidencia en el rendimiento laboral de Automotores de la Sierra S.A. en el segundo semestre del año 2010
(2011) Pilco Lasluisa, Lorena Elizabeth
El presente proyecto de investigación con el tema “La ejecución del proceso contable y su incidencia en el rendimiento laboral de Automotores de la Sierra S.A. en el segundo semestre del año 2010” se ha desarrollado en seis capítulos los cuales se tratan a mayor detalle a continuación. En el capítulo uno se desarrolla el problema de investigación en el cual se define el tema de la investigación, planteamiento del problema, justificación y objetivos de la investigación. El capítulo dos o marco teórico detalla antecedentes investigativos, el paradigma bajo el cual se va a llevar a cabo la investigación, las leyes, normas o reglamentos que van a regir la investigación, así como el marco conceptual de la variable dependiente e independiente y su marco conceptual, se identifica a la hipótesis. Tercer capítulo detalla la metodología que se aplicó para el desarrollo de la investigación, se determina la población y la muestra que será objeto de estudio, adicionalmente el tratamiento que tendrá la información obtenida de la investigación. En el cuarto capítulo se analiza e interpreta los resultados obtenidos de la investigación realizada, con los cuales determinamos la nulidad o aceptación de la hipótesis planteada. En el quinto capítulo se determina las conclusiones de la investigación realizada y se plantea recomendaciones necesarias para solucionar las debilidades detectadas en la investigación La propuesta indica los pasos a seguir para dar una solución al problema del cual se desprende toda la investigación realizada, esta busca socializar los procesos que se llevan a cabo en el departamento contable de Automotores de la Sierra S.A.
Gestión remunerativa y satisfacción laboral de los trabajadores de las cooperativas de ahorro y crédito en el marco de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia Covid-19
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-11) Pilco Lasluisa, Lorena Elizabeth; Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
La Gestión Remunerativa es el componente de la relación laboral que mayor interés demanda, se refiere al pago monetario que se realiza producto del esfuerzo que una persona hace en el cumplimiento de sus obligaciones y abarca las acciones de la institución para dar compensación al individuo, este último busca mantener un sentir de satisfacción frente a las condiciones laborales que rodean al trabajador. Para las organizaciones propiciar entornos laborales equitativos que promuevan el crecimiento de los colaboradores estableciendo las mejores prácticas de compensación, con niveles óptimos de competitividad salarial a nivel interno como externo se ha convertido en un desafío permanente. Partiendo de esto, el propósito del presente trabajo de investigación es determinar la influencia de la Gestión Remunerativa en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda., por esta razón se examinó la aplicación de la gestión remunerativa, identificando el nivel de satisfacción de los trabajadores y como la emergencia sanitaria provocada por la pandemia Covid-19 ha afectado el entorno de trabajo, el enfoque de la investigación es cuantitativo debido a que es necesaria la medición objetiva y el análisis estadístico de los datos recopilados. Se utilizó el análisis estadístico de Rho de Spearman para realizar la correlación de las variables determinándose que existe una correlación positiva significativa entre la Gestión Remunerativa y la Satisfacción Laboral. A decir de la gestión remunerativa se concluye con resultados destacados que evidencian una aplicación remunerativa diferenciada, un programa de incentivos/recompensas que no se aplica a todos los puestos, la percepción de una gestión remunerativa que no se destina de forma equitativa para todos los puestos y trabajadores que además evidencia un importante nivel de indiferencia, no obstante de estas condiciones la percepción de satisfacción laboral de los trabajadores se mantiene equilibrada por lo que los factores como la pertenencia y trayectoria muestran un importante nivel de aceptación; sin embargo el atenuante de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia Covid-19 ha modificado los ambientes de trabajo con el establecimiento de medidas de bioseguridad y con la evidente afectación a los salarios.