Browsing by Author "Ortiz Medrano, María Alexandra"

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    El liderazgo generacional en las empresas familiares del sector agrícola del cantón Palora
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-01) Ortiz Medrano, María Alexandra; Santamaría Freire, Edwin Javier
    Las empresas familiares del sector agrícola representan un rol importante para la comunidad del cantón Palora por ser los principales productores y exportadores de Pitahaya en el Ecuador, ya que generan un porcentaje alto en la economía del mismo, y crean plazas de empleo para sus habitantes. El presente trabajo investigativo responde a la necesidad de conocer sobre si el liderazgo generacional que han venido empleando, ha logrado transformarse en una estrategia de crecimiento para mantenerse en el mercado y sobre todo conservar el reconocimiento y reputación familiar ante la sociedad. La investigación cuenta con fuente bibliográfica y documental relacionada con las variables de estudio a fin de obtener la fundamentación teórica, como base para el inicio del trabajo investigativo La metodología que se utilizó fue a través del paradigma fenomenológico puesto que pretende explicar la naturaleza, esencia y veracidad del liderazgo, se aplicó un enfoque cualitativo-cuantitativo, además se utilizó la modalidad de investigación de campo y bibliográfico documental porque a través de ellas se identificó la información de la muestra de 119 trabajadores sin relación familiar de empresas familiares del cantón Palora. Por último, se planteó la hipótesis para analizar la relación que existe entre las variables de estudio. De acuerdo con los resultados el liderazgo generacional que se presenta con mayor porcentaje en las empresas agrícolas es el que representa la generación de los conocidos baby Boomers quienes son expertos y excelentes trabajadores creando un sentido de pertenencia y forman parte de una red de contactos informales y útiles dentro de la empresa. Utilizando formas de liderar tradicionalistas lo que genera un aporte importante a las empresas agrícolas; sin embargo, es importante que se realice la sucesión de liderazgo para que las empresas puedan creer y adaptarse a los nuevos recursos tecnológicos y de productividad.
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    Las pausas activas y el clima laboral en los talleres del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Pastaza
    (Universidad Tècnica de Ambato.Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn.Carrera de Psicología Industrial, 2016-11-01) Ortiz Medrano, María Alexandra; Romero, Gabriela
    RESUMEN EJECUTIVO: El presente trabajo investigativo se desarrolló en la entidad pública del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Pastaza, aquí se exhibe la información que se ha podido obtener por medio de una encuesta a 48 trabajadores de los talleres de dicha institución, mediante esta indagación se ha podido determinar la influencia que existe entre las Pausas Activas y el Clima Laboral, para esto se estableció 12 preguntas referentes a las dos variables y su influencia de una sobre otra, con este indicio y por medio de la tabulación y los resultados que arrojó el chi cuadrado con un nivel de significancia del 0,05 y un margen de error de 0,95 ,se afirma que la Pausas Activas presenta un vínculo con el Ambiente de trabajo. Por tal razón es que esta investigación desea crear conciencia en los directivos, administradores y colaboradores sobre la importancia de cuidar su salud a través de la actividad física durante la jornada laboral. Mediante la fuente encontrada en 12 artículos científicos, 8 libros y 5 revistas digitales es que se establece que programa diseñado para el uso frecuente de las pausas activas, será un mecanismo eficaz para evitar padecimientos osteomusculares, fortalecer ambientes dignos y seguros permitiendo lograr un óptimo rendimiento y desempeño laboral.