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La construcción socio-educativa de género y la aceptación de identidades sexuales en los estudiantes de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales
(2015) Mayorga Mera, Macarena Monserratte; Naranjo Ruiz, Viviana Fidencia
Los cimientos socio-familiares influyen en un cierto porcentaje directamente en el comportamiento y personalidad de cada individuo, lo que se ve manifestado en sus opiniones, actitudes, hábitos y formas de pensar en su diario vivir; de tal manera que es notorio recalcar que incluso puede llegar a existir influencia en todos los ámbitos donde el ser humano se desarrolle de manera individual y colectiva. Los Centros Educativos se convierten en el segundo hogar de cada persona ya que la mayor parte del tiempo después de pasar en casa se lo dedica a los estudios, demostrando que el contexto de los mismos también puede llegar a influir en la persona, y por esta razón al querer hablar de sexo y género se ha tomado en cuenta la construcción socio-educativa, para determinar el imperio que tiene en la toma de decisiones en los adolescentes y jóvenes al momento de hablar de sexualidad. En la actualidad han florecido nuevas tendencias, nuevas modas, nuevos gustos, nuevos modos de vida que han alterado la “normalidad” habitual de nuestros ancestros. Haciendo referencia a la sexualidad, se han dado a conocer las nuevas identidades sexuales diferente a la heterosexual, que han provocado polémica y conflictos en la sociedad y en diferentes contextos, sabiendo que los mismos pueden ser originados muchas de las veces, por mitos, tabúes o por simples costumbres pasadas y que ahora han desaparecido por el cambio de época y mentalidad. La idea fundamental es demostrar que si las bases en cuanto a sexualidad obtenidas en la educación y en la sociedad no son claras ni verídicas pueden provocar diferentes factores que fomentan el rechazo y la discriminación social dando paso a la exclusión de las nuevas identidades sexuales que para englobarlas se las conoce como Comunidad GLBTI (gays, lesbianas, bisexuales, transgèneros e intersexuales), emitiendo criterios erróneos sobre estas personas, que si no son controlados a tiempo pueden tener no solo graves consecuencias individuales y colectivas, sino también el desprestigio institucional y netamente nacional en cuanto a no cumplir con los deberes y derechos a los cuales todos estamos sujetos como ciudadanos. Por tal motivo, emitir información precisa y concisa sobre sexualidad y todo los temas que engloban la engloban beneficiará en la inclusión social dentro de cada ámbito y contexto familiar.
El principio de igualdad y la diversidad de géneroen el ámbito laboral: análisis entre la Organización Jakiri colectivo Lgbtiq+ Cotopaxi y la organización visión y diversidad de Ambato
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Unidad de Posgrado, Maestria en Trabajo Social Familiar, 2020-09) Mayorga Mera, Macarena Monserratte; Paredes Ruiz, Teresa de Jesús
Society undergoes changes in different aspects over the years, and one of them is gender identity. Heterosexuality needs to be found today. Today, the term LGBTI is widely known and mentioned, which means lesbian, gay, bisexual, trans, and intersex, but its wide knowledge and acceptance is still precarious. Half of LGBTI people hide their gender identity, even more in the workplace for fear of rejection and discrimination, being legally this should not happen, if in fact labor rights were declared universal without any ethnic distinction, gender, sex, religion, etc. Access to job promotions is one of the difficulties that LGBTI people may encounter once they make their status public. An uncritical look, but more habitual than we think, would conclude, without further ado, that those who have a hostile environment with concealment have enough, but concealment has health consequences, causing repression, tension, stress and frustration; Discretion must be a free option, not an imposition for fear of rejection, discrimination or loss of employment, in addition to identifying gender identity as a right. It is for this reason that the majority of lesbians, gays, bisexuals, transsexuals and intersexes choose to be entrepreneurs and manage a business, this is an unfortunate act, since many of them may even have a doctorate, in such a way that their knowledge would contribute A lot in the workplace, and even then, due to the poor morale and ethics of those who hire staff, great potential and human talent for a company could be wasted. Due to the above, there are many LGBTI groups and collectives that day by day fight for their rights in all the context that surrounds them and mainly in the workplace, with health professionals, politics, culture, education, etc., and some have recognized their identity that strengthens their personality no matter what they say, but others still accept the public in their preferences for fear of rejection. However, in both cases and even with heterosexual people, your right to demonstrate your professionalism, abilities, knowledge and skills in the workplace must be respected, having a decent and respectable job.