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Estrategias de Marketing y su incidencia en el Volumen de Ventas en Cliniesped S.A. de la ciudad de Ambato
(2011) Lozada Romo, Andrea Giovanna
Para comprender adecuadamente el contenido del presente trabajo, se lo ha dividido en seis capítulos, de los cuales se pretende explicar cada uno de estos de la siguiente manera: en el Capítulo I, se presenta el planteamiento de problema, su contextualización, formulación y delimitación, incluyendo el análisis crítico, prognosis, justificación y objetivos. El Capítulo II, se acota al marco teórico y la fundamentación, además las categorías fundamentales, se plantea las hipótesis y se establecen las variables, independiente y dependiente. Posteriormente el Capítulo III, detalla una visión sobre la metodología de la investigación, la modalidad básica de la misma, el tipo de investigación realizada, se informa la población y muestra con la que se trabajará para el desarrollo del presente trabajo de investigación y se efectuó la Operacionalización de variables para luego procesar la información. En el capítulo IV se indican los recursos humanos, materiales y económicos que se utilizarán en la ejecución de la investigación, el cronograma de actividades a seguir así como las fuentes bibliográficas empleadas en el tema y los anexos que fortalecen el mismo, su interpretación y comprobación de la hipótesis. Consecutivamente el Capítulo V, está compuesto por las conclusiones y recomendaciones del estudio de investigación de campo para elaborar las respectivas recomendaciones que son el resultado directo de la investigación. Finalmente el Capítulo VI, corresponde a la propuesta, contiene datos informativos, antecedentes, justificación, objetivos, el correspondiente análisis de factibilidad, fundamentación, análisis del entorno externo e interno, aplicación de estrategias de segmentación y posicionamiento, metodología, administración y finalmente previsión.
Valuación de puestos y su impacto en el rendimiento del talento humano en la Dirección Financiera del GAD Municipalidad de Ambato
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano., 2018) Lozada Romo, Andrea Giovanna; Cisneros Parra, Pablo Enrique
The general objective of the actual research was to determine how the valuation of workplace affects the performance of the staff of the Financial Department of Ambato City Hall. A mixed approach was used, with a descriptive, correlational and cross sectional scope. It evaluated 32 workplaces through the points method, and the work performance was determined by the Senres-Eval-03 form. The Labor Ministry established these two parts from which six of the workplaces have a restructuring in their occupational grade; four of them have a reduction in their occupational grade and salary, and two workplaces have a promotion of the occupational grade and salary. Finally, the hypothesis was verified, the group of variables included that reflects the valuation of workplaces turns out to be significant in the performance of the human talent. Thus, through a regression analysis the t value is greater than the t of tables. It indicates that only two of the variables of the multiple regression model turn out to be significant, and the rest of the variables do not turn out to be statistically significant. Thereby, the null hypothesis is accepted, which means that the group of workplace valuation variables affects the work performance. Thus, with this analysis, the proposal must be the development of job position profiles for the standardization of workplaces and the replacement of the workforce by technology, automating activities in the workplace.