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La comunicación asertiva y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa de calzado grupo Montalvo
(Universidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industrial, 2017-09-01) Flores Bayas, Marco Andrés; Romero Rodríguez, María Gabriela
El trabajo investigativo toma como referente de estudio la comunicación asertiva y la satisfacción laboral relacionando el desempeño laboral con las relaciones interpersonales, el entorno, el contenido y el cumplimiento de tareas que pueden afectar al desarrollo personal , profesional;, social e intelectual del empleado analiza además las condiciones psicosociales que influyen en distintas conductas y actitudes inadecuadas constituyéndose en perjudiciales para uno mismo la asertividad es la clave para lograr el éxito en la vida el ser asertivos implica ser firmes en nuestras decisiones sin llegar a la pasividad es decir cuando permitimos que otros decidan por nosotros o pasen por alto nuestras ideas y valores , así mencionando a la satisfacción laboral ya que esta nos permite ver el resultado de varias actitudes que tienen los empleados hacia su puesto de trabajo en el mismo se presenta las conclusiones de distintas investigaciones que señalan la relación entre la comunicación asertiva y la satisfacción laboral . Para lo cual se han establecido estrategias que permita verificar las hipótesis planteadas tanto la alternativa como la nula por medio del método de la T de Student. Se llegó a determinar de manera clara y concreta que los niveles de comunicación asertiva son determinantes en los niveles de satisfacción laboral en la empresa de calzado grupo Montalvo; es importante citar que también factores como la infraestructura, los sueldo y las maquinarias que dispone la empresa también tienen incidencia en los niveles de satisfacción laboral
Gestión digital y desempeño laboral del Consejo de la Judicatura en la ciudad de Ambato
(Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2022-11) Flores Bayas, Marco Andrés; Gamboa Salinas, Jenny Margoth
La investigación aborda el auge de la información digital, como aquel proceso de evaluación que está inmerso dentro del desempeño laboral de un trabajo en un área específica que está ligado al desarrollo e innovación de estrategias con el propósito de gestionar correctamente las actividades que realizan los trabajadores que pertenecen a una empresa, organización, institución, en donde, es necesario priorizar la administración de los recursos en base a la planificación, control, seguimiento y evaluación destinado al recurso humano. Por lo tanto, el trabajo está encaminado a la gestión digital del Consejo de la Judicatura de la Ciudad de Ambato, al prestar asesoramiento dentro del área familiar ligado al servicio y atención de terceros se enfoca en evidenciar el correcto desenvolvimiento como uso del recurso digital del personal de trabajo, para evaluar las capacidades, conocimiento, y perfil para la correcta realización de las tareas o asigna miento que son desarrollados por el uso de medios digitales. En este sentido, la transformación digital para una institución es de suma importancia en vista que el personal de trabajo debe cumplir con las expectativas ligadas a una evaluación que permitan alcanzar las metas como los objetivos planteados dentro del desempeño laboral permitiendo aplicar indicadores medibles como es la eficacia, eficiencia, pro actividad y productividad empresarial, de esta forma , se simplifica los procesos utilizados anteriormente y las decisiones internas que permiten que se multiplique la actividad positiva en la organización , considerando que la implementación de tecnología en el proceso ha permitido facilitar el acceso a la información correcta en todo momento logrando optimizar el tiempo y permitiendo un entorno de trabajo menos estratificado, logrando garantizar que todas las funciones realizadas funcionen de manera óptima. Además, con una base de información precisa y oportuna para la organización y de esta manera se permite optimizar sus estrategias y procesos que se dirigen en la organización.