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Título : La carga laboral y el desempeño laboral en las organizaciones de servicio social de los Gobiernos Autónomos Descentralizados Provinciales
Autor : Peñaherrera Zambrano, Santiago Xavier
Hidalgo Castillo, Yadira Francisca
Palabras clave : CARGA LABORAL
COLABORADORES
DESEMPEÑO LABORAL
GOBIERNO PROVINCIAL DE PASTAZA
ENTORNO LABORAL
PSICOSOCIAL
ORGANIZACIONES DE SERVICIO SOCIAL
TEORÍA DE LA INFORMACIÓN
TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS
ANÁLISIS
Fecha de publicación : oct-2022
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano
Resumen : A lo largo de la historia el trabajo es considerado como un medio subjetivo que permite el desarrollo de los individuos y contribuye en la satisfacción de necesidades a nivel social y personal, pero también puede ocasionar riesgos que afectan la salud y desempeño de los colaboradores. En toda actividad laboral, el trabajo físico y el trabajo mental coexisten, dependiendo de la tarea, en general las tareas implican un crecimiento de los requerimientos mentales en los puestos de trabajo. Las empresas pueden presentar períodos de mayor o menor productividad, la intensidad de las actividades puede variar de intensa a moderada en un breve periodo de tiempo, dando lugar a la aparición de la carga laboral. En esta interviene factores de riesgo de tipo psicosocial, afectando su entorno laboral, social y familiar. La carga laboral es definida como un conjunto de actividades en donde intervienen diversos factores con el objetivo de cumplir una determinada actividad, si el rendimiento no es el adecuado el desempeño laboral se ve afectado. El desempeño laboral es la cantidad de trabajo que cada empleado aporta en sus actividades diarias. Este estudio investigativo analiza la relación de la carga laboral con el desempeño laboral en los colaboradores del área administrativa, campo y operativa afianzados en la Teoría de la Información y la Teoría de las Expectativas. Los hallazgos son producto de un instrumento aplicado a 85 colaboradores pertenecientes al área administrativa, campo y operativa de organizaciones de servicio social de los Gobiernos Autónomos Descentralizados con la ayuda de la plataforma Google Drive y sometidos a un análisis estadístico. Los resultados demuestran que existe una relación positiva media entre las dos variables, además que los colaboradores están sometidos a una carga laboral intensa. El principal aporte de esta investigación es dar un aporte a la literatura e información adecuada como base en futuras investigaciones.
Descripción : Throughout history, work has been considered as a subjective means that allows the development of individuals and contributes to the satisfaction of needs at a social and personal level, but it can also cause risks that affect the health and performance of employees. In all work activity, physical work and mental work coexist, depending on the task, in general the tasks imply a growth of the mental requirements in the jobs. Companies can present periods of higher or lower productivity, the intensity of activities can vary from intense to moderate in a short period of time, giving rise to the appearance of the workload. Psychosocial risk factors intervene in this, affecting their work, social and family environment. The workload is defined as a set of activities in which various factors intervene in order to fulfill a certain activity, if the performance is not adequate, the work performance is affected. Job performance is the amount of work each employee puts into their daily activities. This investigative study analyzes the relationship between workload and job performance in collaborators in the administrative, field and operational areas entrenched in the Theory of Information and the Theory of Expectations. The findings are the product of an instrument applied to 85 collaborators belonging to the administrative, field and operational areas of social service organizations of the Decentralized Autonomous Governments with the help of the Google Drive platform and subjected to a statistical analysis. The results show that there is an average positive relationship between the two variables, in addition to the fact that the collaborators are subjected to an intense workload and someone, in order to show the performance necessary to carry out said activity. The main contribution of this research is to provide a contribution to the literature and adequate information as a basis for future research.
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/36851
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