Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35100| Título : | El clima organizacional en los emprendimientos comunitarios del cantón Tisaleo |
| Autor : | Verdesoto Velastegui, Oswaldo Santiago Yugcha Chamba, Norma Maribel |
| Palabras clave : | INVESTIGACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRENDIMIENTO CALIDAD |
| Fecha de publicación : | mar-2022 |
| Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas |
| Resumen : | El presente estudio: “El clima organizacional en los emprendimientos comunitarios del cantón Tisaleo”, tiene por objeto; Determinar la relación del clima organizacional en el emprendimiento comunitario del Cantón Tisaleo. La investigación fue de tipo descriptivo-bibliográfico. Una vez estructurado el instrumento, se aplicó la investigación de campo a través de la técnica de encuesta a una población de 20 emprendimientos, que por ser una población finita no requirió la extracción de una muestra estadística, posteriormente los datos fueron sistematizados y comprobados a través del programa estadístico SPSS, cabe señalar que en el estudio se manejó con un 95 por ciento de nivel de factibilidad y con un 5 por ciento de margen de error. Toto esto permitió concluir que; Todo emprendimiento a promovido trabajos en equipo, ya que se considera que el trabajo en equipo siempre ha incrementa el compromiso de todos los miembros del equipo. Puesto que, al compartir tareas y responsabilidades, el nivel de estrés se reduce. Así también ha mejorado el desempeño y calidad del trabajo, lo cual ha aumentado la productividad. Esto hace que todo el equipo de trabajo desarrolle competencias de calidad que son de beneficio tanto para el personal como para los emprendimientos. Así también se recomendó; Prestar atención al clima organizacional que se tiene en la empresa, ya que esto puede ayudar a incrementar o disminuir el rendimiento de ella. Si los empleados se sienten identificados e integrados a la empresa, es muy probable que sean más eficientes a la hora de trabajar. |
| Descripción : | The purpose of this study: "Organizational climate in community enterprises in Tisaleo canton", is to determine the relationship of organizational climate in community enterprises in Tisaleo canton. The research was descriptive-bibliographic. Once the instrument was structured, the field research was applied through the survey technique to a population of 20 enterprises, which being a finite population did not require the extraction of a statistical sample, then the data were systematized and checked through the SPSS statistical program, it should be noted that the study was handled with a 95 percent level of feasibility and a 5 percent margin of error. All this allowed us to conclude that; Every enterprise has promoted teamwork, since it is considered that teamwork has always increased the commitment of all team members. Since, by sharing tasks and responsibilities, the stress level is reduced. It has also improved the performance and quality of work, which has increased productivity. This makes the whole team develop quality competencies that are beneficial to both the staff and the business. It was also recommended to pay attention to the organizational climate in the company, as this can help to increase or decrease the company's performance. If employees feel identified and integrated into the company, it is very likely that they will be more efficient at work. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/35100 |
| Aparece en las colecciones: | Organización de Empresas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 690 O.E.pdf | 759,77 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.