Relación entre la personalidad y rendimiento laboral de los empleados en la empresa Holviplas S.A

Abstract

La relación entre la personalidad y el rendimiento laboral juega un papel muy importante como la psicología que se ocupa del análisis y las teorías rodeadas por la personalidad que están relacionadas con los cinco constructos. Uno de los objetivos de estudio fue analizar los factores determinantes de la personalidad que influye en el rendimiento laboral. El estudio se llevó a cabo con un instrumento validado, con una población de estudio de 47 empleados que trabajan en la empresa Holviplas S.A, se realizó en un programa estadístico para tabular los datos y analizar los mismos, por medio de la prueba estadística Rho de Spearman. Como aporte a esta investigación los resultados indican que, de los cinco constructos, quien tiene mayor relevancia es la extraversión y la amabilidad en el rendimiento laboral por lo cual nos indican que los empleados de la empresa Holviplas S.A contribuyen a ser comprometidos y se sientan realizados y felices con las funciones que desempeñan en su área de trabajo. Como la escrupulosidad que se caracteriza por una actitud cautelosa y vigilante, la extraversión nos indica que son personas extrovertidas y sociables, en la amabilidad, tienden hacer los trabajadores compasivos y colaborativos con los demás, la apertura en las personas son más creativos, más flexibles y autónomos e interesados en aprender cosas nuevas., y por último el neuroticismo, son aquellas personas que tienen inseguridad emocional, estado continuo de preocupación y tensión esto genera pensamientos negativos .