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Título : Influencia de la compensación financiera como factor motivacional del trabajador en el sector seguros
Autor : Moreta Herrera, Carlos Rodrigo
Molina Narváez, María José
Palabras clave : COMPENSACIÓN FINANCIERA
MOTIVACIÓN LABORAL
TALENTO HUMANO
INSTRUMENTOS COMPLEMENTARIOS
CORRELACIÓN
SECTOR SEGUROS
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : This document represents the study of financial compensation and its relation to work motivation, within the different departments of companies in the insurance sector, so that it is possible to improve the work motivation of employees considering various aspects such as: financial, psychological , motivational and satisfaction. The research framework has great relevance thanks to the bibliographic and documentary contributions both in the labor motivation and in the financial compensation, the research had a sample of 150 collaborators from different areas to whom three questionnaires were applied, the same ones that were validated with the help of statisticians executed in statistical software SPSS, yielding the following Cronbach's Alpha results: Sociodemographic survey of 0,61; Test 1 of 0,66; Test 2 of 0,81 which demonstrates the reliability of the items proposed in the questionnaires, in addition to the Pearson correlation variance analysis of 0,325 which indicates a moderate to high correlation of the variables: financial compensation and motivation labor. With the data obtained, it is considered necessary to propose the application of a monetary and non-monetary labor compensation plan internally in the organizations of the insurance sector, which will allow raising the levels of work motivation of the employee; This process will be carried out without diminishing the current activities carried out in each company. The application of the complementary instruments allowed to have a greater knowledge about the collaborators and their satisfaction in front of their positions, and in case of being necessary some type of professional help, it is possible to resort to the Human Talent department of each company of the insurance sector, for design new work compensation plans, which will allow each area to be integrated and improve the job satisfaction that is presented in each employee.
Descripción : El presente documento representa el estudio de la compensación financiera y su relación con la motivación laboral, dentro de los diferentes departamentos de las empresas del sector seguros, de modo que sea posible mejorar la motivación laboral de los colaboradores considerando aspectos varios como: financieros, psicológicos, motivacionales y de satisfacción. El marco de investigación tiene gran relevancia gracias a los aportes bibliográficos y documentales tanto en la motivación laboral como en la compensación financiera, la investigación contó con una muestra de 150 colaboradores de diferentes áreas a quienes se aplicó tres cuestionarios, los mismos que fueron validados con la ayuda de estadígrafos ejecutados en el software estadístico SPSS, arrojando los siguientes resultados Alpha de Cronbach: Encuesta sociodemográfica de 0,61; Test 1 de 0,66; Test 2 de 0,81 que demuestra la confiabilidad de los ítems propuestos en los cuestionarios, además se tiene el análisis de varianza correlacional de Pearson de 0,325 que indica una correlación moderada a alta de las variables: compensación financiera y motivación laboral. Con los datos obtenidos se considera necesario el proponer la aplicación de un plan de compensaciones laborales monetaria y no monetarias de forma interna en las organizaciones del sector seguros, el mismo que permitirá elevar los niveles de motivación laboral del colaborador; este proceso se llevara a cabo sin disminuir las actividades actuales que se realizan en cada empresa. La aplicación de los instrumentos complementarios permitió tener un mayor conocimiento sobre los colaboradores y su satisfacción frente a sus cargos, y en caso de ser necesario algún tipo de ayuda profesional, se puede recurrir al departamento de Talento Humano de cada empresa del sector seguros, para diseñar nuevos planes de compensaciones laborales, lo cual permitirá que cada área se integre y mejore la satisfacción laboral que se presenta en cada colaborador.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/28259
Aparece en las colecciones: Gestión del Talento Humano

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