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Título : El clima organizacional como predictor de la satisfacción laboral en la Empresa L&M de Seguridad Privada Cía. Ltda.
Autor : Verdesoto Velastegui, Oswaldo Santiago
Chávez Martínez, Elsa Dolores
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
ESTILO DE GERENCIA
INNOVACIÓN
CRECIMIENTO PROFESIONAL
RELACIONES DEPARTAMENTALES
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : In all the organizations the human capital is fundamental for the achievement of its goals, that is why this study allows to know the relationship between the organizational climate and the job satisfaction within the company, it is necessary that the company identify the aspects that interfere and affect the performance of the workers, and thus improve their work environment, as well as the situation of the organizational climate and the areas that require attention and cause dissatisfaction, to look for a possible solution and improve the organizational climate and the satisfaction of the workers, for this reason it was considered to investigate the organizational climate of the L & M company of Private Security Cía Ltda, which is located in the city of Ambato, the study problem addressed was the inappropriate organizational climate affects the job satisfaction of workers, posing as objective general to know the level of relationship between the organizational climate and satisfaction No employees of the company work, the investigation established determinants that directly influence the organizational climate. The methodology used was the quantitative approach because statistical models were used to check hypotheses, the research modalities used were field, bibliographic and documentary, the level of relational research was used, the population was 64 workers comprised among operative workers and administrative. The technique that was used in the investigation is the survey with its instrument the questionnaire. The statistical model applied to test hypotheses was the Friedman test, by which the alternative hypothesis was accepted, which indicated that there is a significant relationship between the organizational climate and job satisfaction. Therefore, it was proposed as a proposal to design strategies related to the Organizational Climate that allow improving the job satisfaction of the company's workers.
Descripción : En todas las organizaciones el capital humano es fundamental para el logro de sus metas, es por ello que este estudio permite conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral dentro de la empresa, es necesario que la empresa identifique los aspectos que interfieren y afectan en el desempeño de los trabajadores, y así mejorar su ambiente de trabajo, así como la situación del clima organizacional y las áreas que requieren atención y causan insatisfacción, para buscar una posible solución y mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores, por tal razón se consideró investigar el Clima Organizacional de La Empresa L&M de Seguridad Privada Cía Ltda, la cual está ubicada en la ciudad de Ambato, el problema de estudio abordado fue el Clima Organizacional inadecuado afecta la satisfacción laboral de los trabajadores, planteándonos como objetivo general conocer el nivel de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa, la investigación permitió determinar factores determinantes que influyen directamente en el clima organizacional. La metodología empleada fue el enfoque cuantitativo pues se empleó modelos estadísticos para la comprobación de hipótesis, las modalidades de investigación utilizadas fueron la de campo, bibliográfica y documental, se utilizó el nivel de investigación relacional, la población fue de 64 trabajadores comprendido entre trabajadores operativos y administrativos. La técnica que se utilizó en la investigación es la encuesta con su instrumento el cuestionario. El modelo estadístico aplicado para la comprobación de hipótesis fue la prueba de Friedman, mediante la cual se aceptó la hipótesis alternativa, que indicaba que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Por lo cual se planteó como propuesta Diseñar estrategias relacionadas con el Clima Organizacional que permitan mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/27021
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