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Título : Los actores estratégicos de la gobernabilidad en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Universidad Técnica de Ambato Ltda. y su impacto en el clima organizacional
Autor : Tamayo Vásquez, Fausto Mauricio
Aldás Mera, Ivonne Alexandra
Palabras clave : GOBERNABILIDAD
ACTORES ESTRATÉGICOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
GOBIERNO CORPORATIVO
POLIÍTICAS FINANCIERAS
SUPERINTENDENCIA DE ECONOMÍA POPULAR Y SOLIDARIA
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Resumen : The present research deals with the governability of the strategic actors of the Cooperativa de Ahorro y Crédito "Universidad Técnica de Ambato" Ltda. and its impact on organizational behavior. The people who make up the Corporate Government have the delegation of powers and autonomy over the administration, which facilitates or hinders the Institutional management by the decision making and the financial policies within the Cooperative, the same ones that promote development and sustainability of an institution, let’s say liquidity, profitability along with solvency, capitalization and risk management. The objective of the Policies chosen by the representatives, board of directors, supervisory board and committees is to prevent the classical financial risks of: credit, liquidity, operation, market and legal, in case of inefficient institutional policies and the ungovernability by the Representatives and Executives, are key factors so that the Superintendence of Popular Economy and Solidarity sends an official to carry out the pertinent investigations, proceeding to the closing, absorption or liquidation of the Institution. When there is autonomy of powers in a single person it can have the consequence of the instability of the different councils and committees, since the decisions taken violate the principles of Cooperatives, regulations and laws that are regulated. This results in the deterioration of the organizational climate, which affects the daily activities of the administrative staff, communication with the different councils and committees, the institutional image, and the relationship with the partners. Although the organizational climate is an intangible asset of an Institution, it affects the conduct and behavior of each individual within the organization. The directors of the organizations must try to maintain an adequate working environment, because it is an important factor for the stability and good functioning of the company.
Descripción : La presente investigación trata sobre la gobernabilidad por parte de “Los actores estratégicos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Universidad Técnica de Ambato Ltda. y su impacto en el comportamiento organizacional.” Las personas que conforman el gobierno Corporativo tienen la delegación de poderes y autonomía sobre la administración, lo que permite facilitar o dificultar el manejo Institucional por la toma de decisiones y las políticas financieras dentro de la Cooperativa, los mismos que propician el desarrollo y la sustentabilidad de una Institución, es decir la liquidez, la rentabilidad junto con la solvencia, capitalización y la gestión de riesgos. El componente de las Políticas optadas por los representantes, consejo de administración, consejo de vigilancia y los comités, tiene por objeto prevenir los riesgos financieros clásicos de: crédito, liquidez, operación de mercado y lo legal, en caso de existir ineficientes políticas institucionales y al no existir gobernabilidad por parte de los Representantes y Directivos, son xiv factores claves para que la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria envié a un funcionario a realizar las investigaciones pertinentes, procediendo al cierre, absorción o liquidación de la Institución. Cuando existe autonomía de poderes en una sola persona puede tener como consecuencia la inestabilidad de los diferentes consejos y comités, por cuanto las decisiones que se tomen violan los principios del Cooperativismo, normativas, leyes y reglamentos que se encuentran reglamentadas. Esto trae como consecuencia el desmejoramiento del clima organizacional, que afecta a las actividades cotidianas del personal administrativo, la comunicación con los diferentes consejos y comités, la imagen institucional, la interrelación con el socio. A pesar que el clima organizacional es un activo intangible de una Institución, incide en la conducta y el comportamiento de cada individuo dentro de la organización. Los directivos de las organizaciones deben procurar mantener un ambiente laboral adecuado, debido a que es un factor importante para la estabilidad y buen funcionamiento de la empresa.
URI : http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/26605
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