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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25802
Título : | Relación de los riesgos psicosociales con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica de Ambato |
Autor : | Gaibor Gonzáles, Ismael Álvaro Bejarano Lizano, Byron Omar |
Palabras clave : | SATISFACCIÓN LABORAL RIESGOS PSICOSOCIALES ESCALAS DE VALORACIÓN SALUD PSICOSOCIAL PREVENCIÓN FACTORES DE RIESGO |
Fecha de publicación : | 2017 |
Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano. |
Resumen : | The theme: "Relationship between psychosocial risks and job satisfaction of the administrative staff of Ambato Technical University.", the main objective is to relate psychosocial risks to job satisfaction of administrative staff, for which The untreated problem was known through the exploratory investigation, then the behavior in the context was described by means of the Descriptive, and finally to see the incidence of the one variable with the other. The information was collected through structured instruments such as the survey of the institution's staff, which led to conclusions and recommendations, which resulted in the determination that the institution does not have adequate levels of job satisfaction. These results led to the elaboration of the proposal: The design of a preventive psychosocial health project through the establishment of intervention areas in the administrative staff of the Technical University of Ambato. |
Descripción : | El tema: “Relación de los riesgos psicosociales con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Técnica de Ambato”, el objetivo principal es relacionar los riesgos psicosociales con la satisfacción laboral del personal administrativo, para lo cual se conoció el problema poco tratado a través de la investigación exploratoria, luego se describió el comportamiento en el contexto por medio de la Descriptiva, y finalmente ver la incidencia de la una variable con la otra. Se recolectó la información por medio de instrumentos estructurados como la encuesta al personal de la institución, lo que permitió llegar a establecer conclusiones y recomendaciones, que dio como resultado que se determinó que el personal administrativo de la institución no cuenta con adecuados niveles de satisfacción laboral, por lo cual estos resultados direccionaron a elaborar la propuesta: El diseño de una guía de salud psicosocial preventiva mediante el establecimiento de áreas de intervención en el personal administrativo de la Universidad Técnica de Ambato. |
URI : | http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25802 |
Aparece en las colecciones: | Gestión del Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
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