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dc.contributor.advisorOrtiz Mora, Irma Edith-
dc.contributor.authorSola López, Inés Stefanya-
dc.date.accessioned2017-06-19T16:17:48Z-
dc.date.available2017-06-19T16:17:48Z-
dc.date.issued2017-06-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25694-
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar la incidencia de la Motivación en el Clima Organizacional de los colaboradores de la empresa Avícola y Agropecuaria MARICELA Cía. Ltda. Provincia de Cotopaxi, Cantón Latacunga. La figura de un inadecuado clima organizacional, induce a probar que la carencia de Motivación incide en el clima, explicado teóricamente por varios autores. Para lo cual se realizó el cálculo estadístico, determinado chi cuadrado el cual dio como resultado la afirmación de la hipótesis alternativa que dice “La Motivación incide en el Clima Organizacional de la empresa Avícola y Agropecuaria MARICELA Cía. Ltda.”. La investigación se constituyó en base a un enfoque Cuali-Cuantitativo debido a que cualitativo es lo que permitió determinar los factores que se encuentran afectando la Motivación y su incidencia en el Clima Organizacional; cualitativo por que abarca información y análisis estadístico, los cuales serán fuente de solución a la problemática planteada. Finalmente después de realizado el análisis e interpretación se identificó que el Clima Organizacional no es el adecuado, además de contar con niveles bajos de motivación para lo cual se recomienda que la cabeza de la organización preste más atención y elabore programas de capacitación y motivaciónes_ES
dc.publisherUniversidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educaciòn. Carrera de Psicología Industriales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectMOTIVACIÓN, CLIMA ORGANIZACIONAL, COLABORADORESes_ES
dc.titleLa motivación en el clima organizacional de la Empresa Avícola y Agropecuaria Maricela Cia. Ltda. Provincia de Cotopaxi, cantón Latacungaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Carrera Psicología Industrial

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