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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25475
Título : | El diseño de cargos y el desempeño laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Santiago de Quero, provincia de Tungurahua |
Autor : | López Pazmiño, Mónica Narciza Sánchez Barreno, Valeria Elizabeth |
Palabras clave : | DISEÑO DE CARGOS Y EL DESEMPEÑO LABORAL, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO |
Fecha de publicación : | 1-may-2017 |
Editorial : | Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación.Carrera de Psicología Industrial |
Resumen : | El trabajo de investigación tiene como prioridad establecer la importancia del diseño de cargos para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, enfatizando en las funciones, actividades y tareas que deben cumplirse para alcanzar los objetivos propuestos en la empresa, definiéndose además los tiempos y movimientos para su perfeccionamiento, enfatizando en la gestión por competencias, la gestión de talento humano; el clima laboral y la satisfacción, facilitando la eficiencia y eficacia, teniendo como esencia el mejoramiento de habilidades conocimientos, capacidades, aptitudes, destrezas, mediante los mecanismos de ajuste, supervisión, estandarización, donde se coordine el trabajo; desarrollando procesos de comunicación que faciliten la selección y el entrenamiento del personal que ejecutará el trabajo; logrando la permanencia y promoción, disminuyendo la inestabilidad, el ausentismo, motivando al colaborador en el alcance de la eficiencia, calidad y productividad mediante el cumplimiento de las normas de conducta y disciplina establecidas y las específicas en los puestos de trabajo; empleándose en el desarrollo del trabajo como metodología la investigación bibliográfica documental, al aprovecharse la información de argumentos, textos digitales y virtuales; prevaleciendo la modalidad de campo, donde el investigador adquiere información significativa al ponerse en contacto con la realidad a estudiarse; en los niveles se acentúa en el descriptivo y el explicativo, examinándose las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de funciones, actividades y tareas, generando un clima adecuado para el desempeño laboral. |
URI : | http://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/25475 |
Aparece en las colecciones: | Carrera Psicología Industrial |
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