El reclutamiento y selección de personal en el desempeño laboral de los trabajadores de Cereales la Pradera en la ciudad de Latacunga

Abstract

La presente investigación se desarrolló en la empresa Cereales La Pradera ubicada en la ciudad de Latacunga la cual se dedica a producir y comercializar diferentes tipos de cereales empacados, harinas y más productos alimenticios; el trabajo investigativo está enfocado en el fortalecimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal que realiza esta organización, el cual se viene ejecutando de manera inadecuada sin emplear los instrumentos necesarios que permitan obtener mayor información de los postulantes para elegir al candidato idóneo, evitando fuga de talentos, generando aportes en las entrevistas para seleccionar al más apto, mejorando el desempeño laboral y la productividad mediante su correcta ejecución, fomentando la motivación y superación profesional mediante la aplicación de políticas de promoción para empleados destacados en sus labores aportando hacia la obtención de un clima laboral satisfactorio en el cual los trabajadores demuestren sus capacidades y se desenvuelvan de mejor manera en su cargo; utilizándose en el desarrollo del trabajo como metodología de la investigación bibliográfica documental, recopilando información en libros, revistas, artículos científicos y en publicaciones en internet, además prevalece la modalidad de campo, recogiendo información en el sitio de trabajo donde se suscitan los hechos; en los niveles se destaca el descriptivo, explicativo y correlacional, considerándose las variables de estudio atraer y seleccionar al candidato idóneo que cumpla con sus funciones y actividades motivándolo, contribuyendo al logro de objetivos y crecimiento de la empresa