La estabilidad laboral y su incidencia en el comportamiento organizacional de los colaboradores del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chambo, provincia de Chimborazo

Abstract

La investigación sobre la estabilidad laboral en el comportamiento organizacional de los colaboradores del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chambo, provincia de Chimborazo, favoreciendo la relación entre el empleado y el empleador logrando una el cumplimiento de objetivos institucionales conllevando a un servicio de calidad donde se demuestre la eficiencia, eficacia y productividad, enfocándose en el buen vivir, generando un ambiente adecuado para el desempeño de funciones, actividades y tareas designadas resaltando dimensiones los salarios, tipos de contrato, jornadas de trabajos, la fuerza de trabajo, la calidad del servicio estimulando la disciplina laboral, promoviendo las medidas de bienestar y participación, contribuyendo en la protección del personal para mantener un equilibrio en el campo empresarial; la metodología aplicada se fundamenta en el enfoque cualitativo, y cuantitativo, en las modalidades se mencionan la modalidad bibliográfica y documental; de campo por que la investigadora acude al lugar de los hechos para ponerse en contacto con la realidad a investigar; en los niveles o tipos se mencionan descriptivo por que se describe la realidad del problema, explicativo porque se explica las variables independiente y dependiente, que después de un análisis estadístico permite el establecimiento de conclusiones y recomendaciones encaminándose al establecimiento de una alternativa de solución al problema planteado.